1、 案件簡(jiǎn)介王于2005年10月19日在武漢一家期貨經(jīng)紀(jì)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）工作。2007年5月，王從武漢調(diào)任上海，擔(dān)任業(yè)務(wù)管理部副經(jīng)理，月薪4500元。雙方同意，公司有權(quán)根據(jù)王的工作表現(xiàn)和公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，給予王相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。2008年1月，公司發(fā)布《關(guān)于開(kāi)戶崗位手續(xù)費(fèi)設(shè)置檢查結(jié)果的通知》。通知稱，自2007年12月以來(lái)，公司對(duì)開(kāi)戶環(huán)節(jié)進(jìn)行了檢查，發(fā)現(xiàn)客戶手續(xù)費(fèi)設(shè)置有誤，給公司造成損失8萬(wàn)多元，并對(duì)相關(guān)當(dāng)事人和開(kāi)戶崗位直接領(lǐng)導(dǎo)王某提出批評(píng)，關(guān)于扣留王某月薪的決定等。因此，公司于2008年2月扣留了王某2500元的工資，并于2008年3月扣留了2000元。2008年12月18日，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司返還2008年2月、3月非法扣罰的工資4500元，并支付賠償金4500元。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)沒(méi)有在審理期限內(nèi)結(jié)案，因此王向法院起訴。判決結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，單位處罰是用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者的一種處罰措施，是用人單位維持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的一種方式。中國(guó)相應(yīng)的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)規(guī)定，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的工人，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處理。用人單位作出的處罰，只要不涉及勞動(dòng)合同的變更或解除，且經(jīng)濟(jì)處罰不影響勞動(dòng)者的基本生活，不得作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。公司于2008年1月決定從王某處扣減一個(gè)月的工資，并于2008年2月和3月分別從王某的工資中扣減2500元和2000元，這并不影響王某的基本生活保障。因此，法院認(rèn)為處罰決定不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。王要求公司退還2008年2月和3月扣留的工資和支付的賠償金的請(qǐng)求未得到處理。最后，法院駁回了王的索賠

III.案件評(píng)估

（I）單位處罰的法律性質(zhì)

勞動(dòng)法規(guī)定，雇主有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，單位有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行處理。單位處罰是用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者的一種懲罰和訓(xùn)誡。也是用人單位維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的常用手段（二）單位處罰是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的范圍，爭(zhēng)議案件的范圍包括以下六類：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議；（3）因除名、解雇、，辭職和辭職（4）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么單位處罰是否屬于上述六類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍

實(shí)踐中，關(guān)于單位處罰引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一直存在分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位有使用勞動(dòng)者的自主權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的處罰屬于勞動(dòng)自主權(quán)的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院不應(yīng)介入；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果單位懲罰根本不干預(yù)，糾紛不被接受，當(dāng)工人的權(quán)利受到侵犯時(shí)，就不會(huì)得到救濟(jì)。根據(jù)上海目前的司法實(shí)踐，如果因單位處罰導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，取決于具體情況：（1）單位處罰雖然涉及經(jīng)濟(jì)扣減和處罰，但是具體的、分階段的，且不涉及解除或變更勞動(dòng)合同，單位有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行管理，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（2）如果用人單位的處罰涉及變更或終止勞動(dòng)合同，或經(jīng)濟(jì)處罰影響員工的基本生活，應(yīng)給予雙方一種救濟(jì)方式，可作為履行勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，并作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理

在這種情況下，公司對(duì)王傳閱批評(píng)通知的處罰不涉及勞動(dòng)合同的變更和終止，而扣留一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)處罰并沒(méi)有影響王的基本生活。因此，法院沒(méi)有將本案納入勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，也沒(méi)有干預(yù)公司的行為