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勞動爭議的法律性質是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 197人看過

勞動爭議案件受理的法律范圍

勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：

（I）因確認勞動關系引起的爭議

（2）因訂立、履行、變更、，解散和

（3）退市、解雇和辭職引起的爭議

（IV）工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議

（V）勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償或賠償（6）法律法規規定的其他勞動爭議

勞動爭議管轄

區域管轄，以行政區域為標準確定管轄范圍。有三種區域管轄權：

1.一般區域管轄權。根據發生勞動爭議的行政區域來確定案件管轄權的最常見方式

2.特殊區域管轄權。這意味著法律法規明確規定，雙方之間的勞動爭議由某一地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。例如，在中國境內履行海外勞動合同引起的勞動爭議只能由當地仲裁委員會管轄；再比如,，一些地方規定，外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄

級管轄

是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權

移送管轄

指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不方便仲裁的勞動爭議案件管轄權，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。勞動爭議仲裁委員會辦案規則規定,，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理

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