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寧波
如果雇主不簽訂勞動合同，他們該怎么辦
簽訂勞動合同是維護員工權利的一種形式。在簽訂勞動合同時,也要注意一些問題,如含義明確,平等自愿,遵守勞動法律法規等,，我們還應該知道如何防止公司與員工簽訂勞動合同
如果公司不先簽訂勞動合同，如何保護權利
，應提供證據證明雇員和雇主之間存在勞動合同關系所需的證據材料包括以下內容：
（I）工作內容的證據，如電子文本，與公司相關的材料和其他材料
（III）公司向員工提供的系統基礎最好是密封或打印一套完整的材料，如員工手冊、財務系統、員工名冊、，etc
（IV）正式員工或公司領導與員工之間交換的信息，如工作安排、書面通知、電子郵件通知等（V）嘗試與公司主管領導進行對話，然后進行記錄，記錄材料中必須反映領導的姓名，否則，（p）如果您可以通過本公司的
證明該工作的真實性，那么您可以通過本公司的
證明該工作的相關材料未與員工簽訂勞動合同的，依法支付雙倍工資；公司未為職工購買社會保險的，可以依法解除勞動合同，要求職工補足勞動保險金；如果公司非法終止勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償。您可以通過勞動仲裁保護您的合法權益，也可以向當地勞動監察大隊投訴。如果您對仲裁結果不滿意，您可以直接向人民法院提起訴訟
如果用人單位不與農民工簽訂勞動合同，農民工應積極提出簽訂勞動合同的要求：
首先，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求
第二，如果用人單位有工會組織，農民工也可以向工會報告情況，要求工會向用人單位提出要求
第三，用人單位拒不簽訂勞動合同的，農民工可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門督促用人單位在日常工作中與農民工簽訂勞動合同，注意隨時保存能夠證明勞動關系事實的材料，避免發生勞動爭議時無法保護權利。1.證明勞動關系的工作證或工作許可證，必須加蓋用人單位公章方為有效，或者工作證上必須有員工編號。2.由非利害關系人證明事實勞動關系的證人證，連同其他支持證據，也可以為事實勞動關系提供支持。必須以書面形式證明，并附上證人的工作證和身份證副本，表明與被證明人的同事關系，并加蓋證人的手印。3.在工資單中，如果與雇主存在勞動關系，將支付工資。因此，應保留近一年或更長時間的工資單。工資單上未加蓋公章的，必須同時出示帶工號的工作卡方為有效。4.其他證件，如通行證、罰款、社保登記表、退保登記表、優秀員工證等，etc試用期不超過6個月
以上是路霸網小編向您介紹的“雇主不簽勞動合同該怎么辦”的法律知識。如果出現此類問題，請仔細閱讀以上內容。那么我希望上面小編提供的答案能夠解決你的問題。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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