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寧波
勞動爭議案例分析
我是一家公司的人力資源部主任。我公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，其中規定該員工將擔任市場部的客戶經理。在合同到期前一年，該員工通知我公司終止勞動合同，公司同意與他終止勞動合同，并于2003年1月17日完成了辭職手續，公司很快發現該員工仍持有公司收取的18萬元銷售款。2月25日、4月1日和4月28日，公司向該員工發送了三封信，要求他盡快退還公司收取的銷售款，但沒有收到該員工的回復和還款。我公司于2003年5月初提出仲裁申請，要求該員工退還公司18萬元的銷售額，仲裁委員會以該案不是勞資糾紛為由拒絕受理。2003年5月中旬，該公司向法院提起訴訟，法院將該案件視為勞動爭議。2003年7月，我公司收到法院的判決，法院以超出仲裁限制為由駁回了我方索賠。我想問：
1.本案是否屬于勞動爭議案
2.我們公司在發現該員工挪用銷售款后一直在與該員工協商，并于5月初提交了仲裁。如何超過仲裁期限
答案分析：
首先，本案屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不被接受的原因是錯誤的
其次，貴公司提交了超過仲裁期限的仲裁。盡管發現公司在申請仲裁后60個月內，即在公司申請仲裁后5個月內，未將勞動爭議提交仲裁。在此，我們還建議相關公司在處理因員工拒絕歸還雇主或個人財產而產生的糾紛時，應特別注意兩點：一是確定是勞動糾紛還是普通民事糾紛；2、 如果是勞動爭議，必須在勞動仲裁期限內提交勞動仲裁。絕不將此類糾紛視為普通的民事糾紛，并確保在糾紛發生后60天內申請仲裁
相關法律規范：
在勞動關系終止或解除后，員工有時拒絕歸還其占用的公司財產，如代收銷售款、工作用筆記本電腦等由于員工拒絕歸還雇主或個人財產的糾紛，現行法律法規模糊，沒有國家統一標準
根據上海市高級人民法院第一庭2002年2月6日發布的《關于審理勞動爭議案件若干問題的答復》，占有對方財產的勞動者或用人單位的行為涉及勞動權利義務的，視為勞動爭議案件；如果雇員或雇主占用另一方與勞動權利義務無關的財產，或屬于非法占用或臨時占用，因此發生爭議的，不應視為勞動爭議案件。從上述規定可以看出，在司法實踐中，員工拒絕歸還公司財產屬于勞動爭議案件，即適用60天仲裁期限
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