勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍

1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.《規(guī)定》（2003）第55條規(guī)定，如果雙方未能通過協(xié)商解決因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，下列勞資糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)法第二條規(guī)定的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）因追討?zhàn)B老金發(fā)生的糾紛，醫(yī)療費(fèi)用，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（I）職工申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)福利的機(jī)構(gòu)

（2）因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛

（3）職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論或職工職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論提出異議診斷鑒定委員會(huì)

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（V）個(gè)體工匠之間的糾紛，幫工和學(xué)徒

（VI）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與員工之間的糾紛

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