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寧波
勞動爭議的范圍是什么？可以裁決的最終勞動爭議是什么
1、 勞動爭議的范圍是什么？案件，依法保護當事人的合法權益，具有十分重要的意義，及時、公正地總結多年來處理勞動爭議的做法，明確本法適用于以下勞動爭議：
<1.因確認勞動關系而產生的爭議
<2.因訂立、履行、變更，解散和
3.退市、解雇和辭職引起的爭議
<4.工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議2。《勞動人事爭議仲裁處理規則》規定，部分勞動爭議案件實行有條件的“一裁終局”，這是現行制度的又一創新和突破。根據法律規定，規定明確、爭議金額較小的簡單勞動爭議案件，如勞動報酬追償、工傷醫療費用、經濟補償或賠償等小爭議，仲裁裁決作出后，因執行國家勞動標準發生的不超過當地月最低工資標準12個月金額的小爭議，以及工作時間、休息休假、社會保險等爭議，如果勞動者不提起訴訟或用人單位不申請撤銷，仲裁裁決將具有法律效力
，這樣可以有效解決因惡意訴訟造成的勞動爭議處理周期長、部分用人單位延遲履行義務的問題，及時解決大部分勞動爭議案件，有效維護員工的合法權益
綜上所述，這是關于勞動仲裁的法律內容，希望能對您有所幫助。在申請勞動仲裁時，工人必須找到合適的管轄權，否則勞動爭議可能無法受理，也無法談仲裁權的保護。如果您不知道您的勞動爭議應向哪個部門申請仲裁，建議您咨詢律霸.com的專業律師，請律師幫助您
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