1、 當(dāng)事人提供證據(jù)第1條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有以下七種證據(jù)：

<1）書證

<2）物證

<3）視聽資料

<5）當(dāng)事人陳述當(dāng)事人

（六）鑒定結(jié)論

（七）勘驗(yàn)記錄

第二條申訴人向仲裁委員會(huì)上訴或者被告提出反訴時(shí)，第三條當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者在沒有證據(jù)或者證據(jù)不足的情況下，反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

第四條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說明舉證的要求和法律后果，并督促當(dāng)事人積極、全面地，正確、誠(chéng)實(shí)地完成證明

第五條在勞動(dòng)合同履行糾紛案件中，主張勞動(dòng)合同成立和生效的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張變更、終止或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)對(duì)造成勞動(dòng)合同關(guān)系變更的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，第六條因用人單位決定解除、撤職、辭退、支付勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任第7條如果根據(jù)本規(guī)則無法確定舉證責(zé)任，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任，考慮到雙方當(dāng)事人在仲裁過程中提供證據(jù)的能力和其他因素，如果一方當(dāng)事人明確承認(rèn)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)，如果另一方既不承認(rèn)也不否認(rèn)一方陳述的事實(shí)，且在仲裁員充分解釋和詢問后仍不明確確認(rèn)或否認(rèn)，則另一方無需提供證據(jù)，當(dāng)事人委托代理人參加仲裁活動(dòng)的，代理人的認(rèn)可視為當(dāng)事人的認(rèn)可。但是，除非未經(jīng)授權(quán)的代理人承認(rèn)事實(shí)直接導(dǎo)致承認(rèn)另一方的仲裁請(qǐng)求；如果一方出席但不否認(rèn)其代理人的認(rèn)可，如果一方當(dāng)事人在仲裁庭辯論結(jié)束前撤回其承認(rèn)，而另一方當(dāng)事人同意或有充分證據(jù)證明其承認(rèn)是在脅迫或重大誤解下作出的，且與事實(shí)不符，則應(yīng)視為該方當(dāng)事人的承認(rèn)，第九條當(dāng)事人無需提供證據(jù)說明下列事實(shí)：（一）眾所周知的事實(shí)；（二）自然規(guī)律和定理；（三）根據(jù)法律規(guī)定或者已知的事實(shí)和法律規(guī)則可以推斷的其他事實(shí)生活經(jīng)歷

<4）人民法院發(fā)生法律效力的法庭確認(rèn)的事實(shí)