勞動爭議仲裁裁決的有效性（I）如果一方拒絕接受仲裁裁決并向法院提起訴訟，法院駁回原告的請求，仲裁裁決在實質(zhì)性處理中是否立即生效，一旦當(dāng)事人拒絕接受仲裁裁決并向法院提起訴訟，仲裁裁決將失去效力，應(yīng)直接作出判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，原告在此類案件中的起訴是特殊的，即原告不要求被告賠償其損失，而只是要求法院確認(rèn)他不需要賠償被告。那么法院的審判應(yīng)該基于原告是否應(yīng)該賠償被告以及應(yīng)該支付多少賠償，而不是基于原告打了一場官司（被告沒有反訴），不僅沒有得到賠償，但賠償了被告

（2）當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決中的某些事項不滿意，而且爭議仲裁裁決的效力不明確

中國勞動法和民事訴訟法規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議案件進(jìn)入訴訟的前置程序。如果當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服，并依法向人民法院起訴，勞動爭議仲裁無效

但是，勞動爭議案件進(jìn)入訴訟程序后，勞動爭議案件的審理將面臨新的問題。根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定的不起訴、無理由原則，人民法院只能受理當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服的請求，不能全面審理勞動爭議案件。同時,，《最高人民法院關(guān)于1989年勞動部《關(guān)于人民法院審理勞動爭議案件若干問題的通知函》的復(fù)函》明確規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟的，人民法院仍應(yīng)當(dāng)將爭議雙方當(dāng)事人作為訴訟人，不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告人或者第三人。判決、裁定和調(diào)解書不包含撤銷或維持仲裁決定的內(nèi)容。根據(jù)該規(guī)定，人民法院在處理勞動爭議案件的判決書、裁定書和調(diào)解書中，不能維持當(dāng)事人未提起訴訟的部分勞動爭議的仲裁裁決，對一些尚未提起訴訟的勞動爭議仲裁裁決，當(dāng)事人將失去向人民法院申請執(zhí)行的依據(jù)。如果人民法院同時審理勞動爭議仲裁裁決的全部內(nèi)容，雖然解決了當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行本案提出的部分勞動爭議仲裁裁決的問題，也違反了《民事訴訟法》中的無訴訟、無理由原則

（三）當(dāng)事人對仲裁裁決不服，向人民法院起訴后又撤回訴訟的，仲裁裁決的效力如何

對此有不同的看法，主要涉及勞動爭議訴訟尚未進(jìn)入實質(zhì)性處理時，如何確定仲裁裁決的效力，以及法院是否需要明示裁決的效力。一種觀點認(rèn)為，在人民法院決定撤銷訴訟后，應(yīng)當(dāng)明確恢復(fù)仲裁裁決的法律效力。一種觀點是，在人民法院決定撤回訴訟后，仲裁裁決的效力不應(yīng)由司法裁決確認(rèn)，而應(yīng)由仲裁裁決本身具有法律效力

仲裁裁決的效力主要包括上述三個方面，其有效性將隨著不同情況的變化而變化。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢