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寧波
《仲裁法》如何規定勞動爭議的調解
勞動爭議調解是指企業與員工因社會保險、工資、福利、勞動關系等發生糾紛時，由第三方（如專業人才機構、爭議調解中心）進行的調解協商，在勞動爭議案件中，通過法律協商和仲裁的方式來解決爭議，“提前裁決”是指在仲裁過程中，勞動爭議仲裁庭對某些事實清楚的案件提前作出仲裁裁決。之所以規定了事先裁決程序，是因為大多數勞動爭議案件都集中在涉及勞動者切身利益的問題上，如勞動報酬、福利待遇、經濟補償和補償，特別是用人單位拖欠或扣減勞動者工資數月的勞動爭議案件，勞動者的基本生活得不到保障。如果仍然按照既定的仲裁和訴訟程序進行，工人在現實生活中獲得工資的時間將更長，一些雇主不僅故意拖欠和扣減工人的工資，而且還故意在仲裁后向人民法院提起訴訟,一審后按照勞動爭議處理程序提起上訴,一直拖延到全部程序完成,個別案件甚至拖延了三至五年。事先規定裁定程序，對涉及職工基本生活的事項事先作出裁定，有利于維護職工的合法權益和基本生活
2.職工申請提前執行的，他可能不會提供擔保
這是《勞動爭議調解和仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當事人申請先予執行的，人民法院可以責令申請人提供擔保。申請人未提供擔保的，駁回申請。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者申請提前執行的，不得提供擔保。這是在民事訴訟法規定的基礎上，根據勞動關系的特殊情況作出的進一步規定。工人是勞動關系中的弱者。他們申請仲裁或提起訴訟的原因往往是雇主強迫的
一般來說，當工人申請仲裁時，他們已經有一段時間沒有得到勞動報酬、醫療費用、經濟補償或補償，生活也很艱難。此時，工人難以提供保障；如果由于工人無法提供擔保，工人申請提前執行的權利被取消，這將使生活已經有困難的工人雪上加霜。因此，它符合我國勞動關系的實際情況，是緩解勞動關系矛盾的有效途徑
因此，在與用人單位進行勞動爭議調解時，應學會運用法律武器維護自己的合法權益。如果勞動仲裁不能進行合理調解，可以提起行政訴訟。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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