勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序：

首先，調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本方法或途徑之一

事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的全過程。不僅指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入仲裁或訴訟后，仲裁委員會(huì)或法院評(píng)估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)。這里提到的調(diào)解是指后者。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解活動(dòng)主要是指調(diào)解委員會(huì)在受理爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)首先查明事實(shí)，明確責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，通過自身的說服和誘導(dǎo)，調(diào)解委員會(huì)最終將敦促雙方在相互讓步的前提下自愿達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的步驟如下：

1.申請(qǐng)

2.接受

3.調(diào)查

4。調(diào)解

5.準(zhǔn)備調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也稱為仲裁。作為處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一,，仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)雙方爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的執(zhí)法行為

仲裁一般經(jīng)過以下幾個(gè)階段：

（1）案件受理

這個(gè)階段包括兩個(gè)任務(wù)：一是，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；第二，案件受理。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后的一段時(shí)間內(nèi)決定是否受理

（2）調(diào)查取證階段

調(diào)查取證的目的是收集相關(guān)證據(jù)和資料，了解爭(zhēng)議的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，按照調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)等。（3）調(diào)解階段

此外，根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護(hù)其權(quán)利的主要法律渠道是：程序，勞動(dòng)保障監(jiān)督程序。目前，這兩種程序都有各自的缺點(diǎn)：

（1）如果按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決，工人需要在法庭上提供證據(jù)，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。工人的權(quán)益往往因應(yīng)訴能力弱而得不到保障

（2）按程序舉報(bào)投訴可以避免應(yīng)訴負(fù)擔(dān)，且成本較低。但是，由于在處理此類案件時(shí)缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)督難以處理和落實(shí)的現(xiàn)象十分突出

勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟解決，但您應(yīng)該注意，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議想通過訴訟解決，只有在勞動(dòng)爭(zhēng)議已通過勞動(dòng)仲裁處理且雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的情況下，您才可以提起勞動(dòng)訴訟。如果您有任何其他問題，請(qǐng)?jiān)L問luba.com進(jìn)行法律咨詢