1、 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

由勞動(dòng)關(guān)系各方之間勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的差異引起的爭(zhēng)議，也稱(chēng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有些是關(guān)于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；有些是因要求新權(quán)利而產(chǎn)生的糾紛，這些糾紛是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的糾紛

勞動(dòng)合同糾紛屬于民事糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為引起的

起訴書(shū)：勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)（糾紛）和民事起訴書(shū)（糾紛）。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（糾紛）和勞動(dòng)合同關(guān)系（糾紛）

為了保護(hù)勞動(dòng)者（農(nóng)民工）的權(quán)利，首先確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。只有雙方蓋章簽署的勞動(dòng)合同才可以不存在勞動(dòng)關(guān)系，未經(jīng)錄用的勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，訴訟事由勞動(dòng)爭(zhēng)議）和勞動(dòng)合同關(guān)系（無(wú)勞動(dòng)合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，訴訟事由勞動(dòng)合同爭(zhēng)議）。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋》）第一條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。在本案中，原告與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)和內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，中國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有四種：

1.協(xié)商解決

雙方選擇的解決爭(zhēng)議的第一種方式是自行協(xié)商解決。同時(shí)，它可以在爭(zhēng)端解決過(guò)程中的任何時(shí)候使用。談判解決是基于雙方的意愿。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇其他方式

2.企業(yè)調(diào)解

是指雙方可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。這種調(diào)解實(shí)現(xiàn)了自愿原則，具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，調(diào)解委員會(huì)只有在雙方同意由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)處理爭(zhēng)議的情況下才能受理案件；另一方面，當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。此外，由于調(diào)解委員會(huì)主要由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，工會(huì)和企業(yè)因集體合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，不宜向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。雙方應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁

3.申請(qǐng)仲裁

如果雙方經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解后未能達(dá)成協(xié)議，一方或雙方可向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理，直接申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，由于集體合同簽訂過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議沒(méi)有法律依據(jù)，因此此類(lèi)爭(zhēng)議由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同相關(guān)方協(xié)調(diào)，不能申請(qǐng)仲裁。除此類(lèi)爭(zhēng)議外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是其他爭(zhēng)議的強(qiáng)制性和必要程序。也就是說(shuō)，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁并符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)就會(huì)受理；當(dāng)事人向法院提起訴訟，必須先通過(guò)仲裁，否則人民法院不予受理。4.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的通知不服的，提起訴訟，可以在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行二審、終審制度。法庭審判是處理勞資糾紛的最終程序