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寧波
勞動爭議的原因是什么
勞動爭議的原因是什么？
勞動爭議案件是指勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務發(fā)生糾紛而提起的訴訟案件
1993年國務院制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條，勞動爭議定義為企業(yè)與員工之間的爭議：
（1）因解雇、免職、解雇員工、辭職和自動辭職而產(chǎn)生的爭議
（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議，培訓和勞動保護（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議1994年7月5日，1995年1月1日實施，勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號）第八十二條對《條例》第二條作了補充規(guī)定：發(fā)生勞資糾紛時，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，符合《勞動法》的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會受理
4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條，2001年對勞動爭議的定義是：“（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；（2）勞動者與用人單位在沒有書面勞動合同的情況下形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議；（3）因追討?zhàn)B老金、醫(yī)療費、，工傷保險待遇和其他社會保險費與未參與職工退休后社會保險統(tǒng)籌的原用人單位
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