1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任如何分配

根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，除法律特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責(zé)任由提出請(qǐng)求的一方承擔(dān)，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”。如果一方當(dāng)事人未能提供證據(jù)支持其索賠，他應(yīng)承擔(dān)未能提供證據(jù)的后果，這主要表現(xiàn)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院將不支持其索賠

因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議屬于特殊民事案件，“誰(shuí)主張，“世衛(wèi)組織提供證據(jù)”并不完全適用，因?yàn)樵谠S多情況下，工人很難獲得足夠的證據(jù)。因此，在某些情況下，法律規(guī)定雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。換句話(huà)說(shuō)，在這些情況下，盡管勞動(dòng)者提出索賠，但舉證責(zé)任在于雇主。如果雇主不能提供證據(jù)推翻工人的索賠，雇主應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”

可以看出，“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”并不普遍適用。在許多情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將根據(jù)特殊法律規(guī)定，按照“舉證責(zé)任倒置”的相關(guān)規(guī)定分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任倒置適用哪些案件

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十三條規(guī)定：“因用人單位決定的解雇、除名等勞動(dòng)爭(zhēng)議，解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。”2002年4月1日生效的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》第6條也作了同樣的規(guī)定。

關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定：“用人單位對(duì)工資支付憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，社會(huì)保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄”。這是因?yàn)樵谙嚓P(guān)法律法規(guī)和勞工政策中，此類(lèi)證據(jù)材料對(duì)雇主是強(qiáng)制性的，工人通常無(wú)法獲得。如果雙方之間的爭(zhēng)議涉及這些材料，可要求雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。在這方面，雇主必須提供。如果拒絕提供，仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可以推定員工的索賠是成立的

“舉證責(zé)任倒置”充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本理念，防止企業(yè)與員工在信息來(lái)源和經(jīng)濟(jì)實(shí)力上的巨大差異造成的不公平

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