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勞動爭議審判的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 92人看過

處理勞動爭議的原則：

根據《勞動法》第78條，“解決勞動爭議，應當按照合法原則保護勞動爭議當事人的合法權益，公正、及時處理

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議處理應遵循以下原則：注重調解，及時處理；在查明事實的基礎上依法處理;；所有當事人在適用法律方面一律平等

（I）注重調解。以調解為主是處理勞動爭議的基本手段，貫穿于處理勞動爭議的全過程。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進的調解原則。如果我們能夠達成調解協議，我們必須首先達成調解協議。調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協議必須合法

（二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解糾紛的重要手段，但并不是一種普遍的手段。調解不成協議,久拖不決。因此，《勞動法》第83條和《企業勞動爭議處理條例》規定了調解和仲裁的期限。及時處理的原則包括以下內容：第一，勞動爭議發生后，當事人應當及時協商或申請調解甚至仲裁；二是勞動爭議解決機構受理案件后，應當在法定的解決期限內盡快完成處理，避免案件無限期、長期拖延的現象；最后，如果一方未能履行處理結果，另一方應及時采取申請執行等措施，以確保案件處理結果的最終落實

（三）合法性原則。以事實為依據，以法律為準繩，不僅是法律適用的重要原則，也是處理勞動爭議的標準。所謂合法性，不僅包括新頒布的勞動法，還包括憲法、基本法和規章制度；既有實體法，也有程序法。依法處理勞動爭議,要體現大法高于小法的原則,即有法可依,不能按規定,不按規定辦事,不按規定辦事,不按規定辦事,不按政策辦事,，沒有符合慣例和情況的政策。但是，在勞動爭議處理中體現出的原則與靈活性相結合的特點，如專業法優于一般法，地方法優于普通法，合同協議優于法律規定，程序第一，實體第二，首先，法律優于法律。（4）正義原則。勞動關系的特點決定了勞動關系是從屬關系、領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。因此，堅持公正原則是勞動爭議處理的一項重要原則。鑒于勞動關系的從屬性質,，勞動爭議的解決應體現對勞動者和當事人的優待政策

（五）在查明事實的基礎上依法處理

（六）各方當事人在適用法律方面一律平等

閱讀上述勞動爭議審理原則說明后，你不再不知所措了嗎？如果你對此感到困惑，你必須仔細閱讀和理解《勞動法》的具體規定，然后結合自己的情況處理自己的事務。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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