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寧波
如何為勞動爭議仲裁提供證據
當事人有責任提供證據證明其仲裁請求所依據的事實或反駁另一方仲裁請求所依據的事實。由于勞動爭議仲裁中雙方當事人的不平等性，根據公平和誠實信用的原則，確定以下舉證責任：
1.因解雇、退市、終止勞動合同和職工提出終止勞動合同引起的勞動爭議，用人單位承擔舉證責任
2.因用人單位支付勞動報酬而發生勞動爭議，拒不依法繳納社會保險費并計算勞動者工作年限的，用人單位應承擔舉證責任
3.因用人單位提供的勞動條件引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任
4.因勞動合同引起的勞動爭議，主張勞動合同成立和生效的一方應當對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張變更、解除、終止勞動合同關系的一方，應當對造成勞動合同關系變更的事實承擔舉證責任。因履行勞動合同發生爭議的，由履行責任方承擔舉證責任。因工傷待遇發生勞動爭議的，請求仲裁的一方應承擔舉證責任
6.如果因員工死亡而導致員工家屬對幸存者的待遇發生勞動爭議，員工家屬應承擔舉證責任。證明其與員工的關系并滿足上訴條件
7.如果因收回培訓費而發生勞動爭議，請求仲裁的一方應承擔舉證責任
綜上所述，我們可以知道，在處理勞動爭議時，雙方需要為自己的索賠提供證據。在特殊情況下，舉證責任倒置。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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