首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 申請勞動爭議仲裁有何要求

申請勞動爭議仲裁有何要求

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 192人看過

《勞動爭議仲裁申請指南》。如果雇主和工人之間發生勞動爭議，雙方可依法申請勞動仲裁。勞動爭議發生后，當事人要求仲裁的，可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。如果員工在收到退市仲裁裁決之日起15天內未收到退市仲裁裁決，員工辭職和自動辭職

2.因執行國家工資、保險、福利規定而產生的爭議，培訓與勞動保護

3.因履行勞動合同發生的爭議

4.法律法規規定應當由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議

IV.受理條件：

1.當事人申請人與本案有直接利害關系

2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議

3.勞動爭議屬于仲裁委員會管轄

4.申請書及相關材料齊全

5.請求仲裁的一方應提交在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請仲裁所需提供的材料：

1.勞動爭議仲裁申訴，包括：

（1）當事人姓名、職業、地址、工作單位、聯系電話；企業的名稱和地址以及法定代表人的姓名、職務和聯系電話（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（3）證據、證人的姓名和地址（4）仲裁機構有統一的封面，申訴人可直接填寫的申訴書

應向仲裁委員會提交一份申訴書原件，根據被告人數提供相應的復印件2.申訴人和被告人的身份證件（1）申訴人身份證原件和復印件（2）被告人法人登記資料原件（可在（企業注冊地工商行政管理部門。）

3.相關證據材料和證據清單的復印件

對于投訴材料不完整或相關的仲裁申請，應指示投訴人補充情節不明

VI.如投訴人需要委托代理人，應同時提交一份委托書。委托書應當載明被委托人的基本情況、委托事項和委托權限。如果委托權限包括代表客戶確認、放棄、變更索賠和結算，客戶必須逐項列出。仲裁委員會應當自收到上訴材料之日起七日內決定是否受理上訴。仲裁委員會決定受理上訴的，應當自作出決定之日起七日內向被申請人送達上訴書副本，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被告應當自收到上訴狀副本之日起15日內提交答辯狀和有關證據。仲裁庭應當自仲裁庭成立之日起60日內解決勞動爭議。案件情節復雜需要延長的，報仲裁委員會批準后，可以適當延長，但延長期限不得超過30天，以上為路霸網匯編材料的全部內容，希望能幫助您更好的了解勞動仲裁的法律知識。如果您對上述介紹有任何其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務