首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 哪些勞動爭議可以直接上訴

哪些勞動爭議可以直接上訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 118人看過

1、哪些勞動爭議可以直接起訴

勞動爭議仲裁委員會以雙方申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出書面裁決、決定或不予受理的通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當根據下列情況處理：

（一）屬于勞動爭議案件的，應當受理

（2）人民法院管轄的非勞動爭議案件的其他案件應當依法受理

勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條的規定作出書面裁決，以當事人的仲裁申請超過60天期限為由作出的拒絕決定或發出的拒絕通知。當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；申請仲裁的期限確實屆滿，沒有不可抗力或者其他正當理由的，勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，依法駁回請求，以申請仲裁的主體不合格為由作出的不予受理的決定或者通知，經審查認定不合格，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決的錯誤作出新的裁決，當事人拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理什么是勞動訴訟的審判程序

1.一審程序分為四個階段

（1）起訴和受理。人民法院收到起訴狀或者口頭起訴后，認為符合起訴條件的，應當在七日內立案，并通知當事人；認為不符合起訴條件的，應當在7日內裁定不予受理；如果原告對判決不滿意，他可以就審判前的準備提出上訴。在正式開庭前，人民法院還必須做一些準備，如向被告發送起訴書副本、組成合議庭、進行調查或委托調查、通知當事人參加訴訟等。法庭調查應當按照當事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據、宣讀鑒定結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發言，然后被告及其訴訟代理人將答辯，然后雙方將進行辯論。辯論結束后，審判長應當按照原告、被告和第三人的順序征求各方的最終意見。（4）依法判決。如果可以在判決前進行調解，也可以進行調解。調解不成的，應當及時判決。第二審程序當事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。但是，必須在第一審判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當載明當事人姓名、法人姓名和法定代表人姓名，原審人民法院名稱、案件號、案由、上訴請求和理由。上訴狀應當通過原審人民法院提交，并按照對方當事人或者代表人的人數提交副本。第二審人民法院的判決是終審的