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勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類和主體范圍是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 95人看過(guò)

勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般分類方法如下：

1.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議中是否存在涉外因素，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議和涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議

<2.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為權(quán)利糾紛和利益糾紛

3.根據(jù)一方涉及的員工人數(shù)，可分為集體糾紛和個(gè)人糾紛（集體糾紛3人以上，個(gè)人糾紛3人以下）

<4.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的對(duì)象，分為勞動(dòng)合同糾紛、辭退糾紛、辭退糾紛、工資糾紛、保險(xiǎn)糾紛、福利糾紛、培訓(xùn)糾紛、，etc

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍：

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不同而發(fā)生的爭(zhēng)議

在西方國(guó)家，一些勞動(dòng)爭(zhēng)議由普通法院審理，一些由專門的勞動(dòng)法院處理。特別勞動(dòng)法庭解決勞動(dòng)爭(zhēng)議始于13世紀(jì)歐洲的公會(huì)法庭。1806年，法國(guó)在里約熱內(nèi)盧設(shè)立了勞工法庭。此后，意大利、德國(guó)和其他國(guó)家設(shè)立了勞動(dòng)法院。許多國(guó)家采取四種措施處理勞動(dòng)爭(zhēng)議：自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁

1.中國(guó)的企業(yè)和員工

2.個(gè)體工商戶、學(xué)徒和幫工

<3.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體及其與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的工人（或工人）和非工人

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，軍隊(duì)和武警部隊(duì)的企業(yè)和非軍事雇員

5.與第一部門分離的用人單位雇用的退休人員和退休人員

6.中國(guó)境外的企業(yè)或工人以及家政工人或企業(yè)在中國(guó)簽訂或履行勞動(dòng)合同

，《小編》總結(jié)了勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)信息，有明確的法律法規(guī)支持，可以直接用于現(xiàn)實(shí)，可以得到法律的支持和肯定。如果您還有任何問(wèn)題，可以到luba.com在線咨詢，或者找律師咨詢。他們是專業(yè)人士。我相信他們能讓你滿意

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