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勞動(dòng)合同的必要條款是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 370人看過(guò)

勞動(dòng)合同的基本條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并且必須包含以下內(nèi)容：

（I）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同生效時(shí)間是判斷勞動(dòng)合同是否生效以及何時(shí)生效的重要依據(jù)

（二）工作內(nèi)容。指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)從事的崗位（工種），以及該項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)或應(yīng)完成的任務(wù)

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)采取的各種保護(hù)措施，如工作時(shí)間、休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施、女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)等。勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的回報(bào)，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則

（六）勞動(dòng)合同終止條件。指當(dāng)事人約定的期限以外的其他具體法律事實(shí)。一旦這些事實(shí)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力將自動(dòng)消失，雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系將終止。

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。指當(dāng)事人未履行勞動(dòng)合同或未完全履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任，如除上述必要規(guī)定外，擅自解除勞動(dòng)合同等，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，雙方可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同約定的其他內(nèi)容，如試用期、商業(yè)秘密保護(hù)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等，etc

以上是luba.com編制的勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，供您參考。我想提醒您，為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入雇主時(shí)必須與雇主簽訂正式的雇傭合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，求職者在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)。如果您對(duì)法律有疑問(wèn)，歡迎您在線咨詢

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