首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 如何在不簽訂勞動合同的情況下索賠

如何在不簽訂勞動合同的情況下索賠

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 83人看過

如果雇主沒有簽訂勞動合同，如何索賠

如果雇主沒有簽訂勞動合同，工人可以要求雙倍工資并支付經濟補償。如果雇主不賠償，勞動者可以申請勞動仲裁

具體補償標準

未簽訂勞動合同的勞動者，應當獲得雙倍工資補償

勞動合同法第82條：如果用人單位與勞動者所在地相同簽訂一個月以上不滿一年的勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資

未簽訂勞動合同的勞動者，應當在一個月的“寬限期”內支付經濟補償金

，如果雇主因雇員未簽署書面勞動合同而終止勞動合同，則可能不會支付經濟補償金。如果用人單位因員工超過一個月未簽訂書面勞動合同而終止勞動合同，如果雙方簽訂勞動合同，用人單位應根據《勞動合同法》第37條的規定依法支付經濟補償金，員工應提前30天書面通知用人單位，否則視為非法終止勞動合同。給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時終止勞動合同，而且不需要承擔違約責任或賠償，單位將承擔商業秘密無法保護的風險

第23條，《勞動合同法》第24條和第90條規定，用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保護用人單位商業秘密和知識產權的條款；對于負有保密義務的員工，雇主可在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款。如果工人違反競業限制協議，他應根據協議向雇主支付違約金。但是，如果雙方沒有簽訂勞動合同，沒有約定保密條款或保密協議，沒有明確保密范圍和法律責任，用人單位很難證明哪些是商業秘密。勞動者與用人單位解除勞動合同后，違反競業禁止規定，在與用人單位有競爭關系的其他用人單位工作的，不承擔違約責任，非常不利于企業發展的

將承擔訂立無固定期限勞動合同的風險

勞動合同法第14條第3款規定，如果用人單位自合同簽訂之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同聘用時，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。也就是說，《勞動合同法》實施后，用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同

以上為小編為您編寫的內容。如果你不簽訂勞動合同，你就不能否認勞動關系的合法存在。雇主需要對工人進行補償并支付雙倍工資。如有爭議，可申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區