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寧波
無效勞動合同的法律后果是什么
根據(jù)勞動合同法，如果勞動合同被確認無效且勞動者已支付勞動報酬，雇主應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照用人單位類似崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有類似崗位的，按照上一年度職工平均工資確定
因勞動合同一方或雙方過錯導致勞動合同無效的。法律過錯是指法律關系主體存在主觀違法錯誤，包括故意違法和過失違法。如果勞動合同因一方的過錯而無效，也可能是由于另一方的過錯造成的
無效勞動合同
首先，口頭約定的合同
是出于企業(yè)、個體外資企業(yè)經(jīng)營者的需要，私營企業(yè)和集體企業(yè)在招聘過程中故意不與求職者簽訂勞動合同，只簽訂一些簡單的口頭協(xié)議。此類勞動合同無效
其次，明顯不公平的合同
雇主和工人之間簽訂的某些勞動合同的約定條款明顯傾向于雇主。這類勞動合同無效
第三，強制合同
在招聘時，一些雇主強迫工人支付巨額籌款和風險基金，并強迫工人與他們簽訂所謂的自愿支付協(xié)議，試圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。此類勞動合同無效
第四，有擔保的合同
一些企業(yè)限制工人的行為。此類勞動合同無效
第五，真實和虛假的合同
一些外資企業(yè)、私營企業(yè)或集體企業(yè)與工人簽訂真實和虛假的合同，以應對勞動仲裁部門的監(jiān)督和管理。這些勞動合同無效第六，抵押勞動合同為了防止工人“跳槽”，一些雇主要求工人使用身份證、檔案和現(xiàn)金作為抵押品，甚至扣留應付給工人的福利或工資。一旦工人“跳槽”，雇主將扣留抵押品。該等勞動合同無效
第七，無擔保勞動合同
部分用人單位與勞動者簽訂的勞動合同不包含疾病、傷害、殘疾和死亡補貼、養(yǎng)老金等內容，或者雖有此類條款，但不符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。此類勞動合同無效
對于上述七種勞動合同，可以認為無效勞動合同主要有以下兩種法律后果：
以上是路霸網(wǎng)小編向您介紹的法律知識。無效勞動合同是生活中常見的現(xiàn)象，與我們的日常生活息息相關。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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