補(bǔ)充簽訂勞動合同的情況如何？勞動者權(quán)利、限制用人單位的重要工具。當(dāng)勞動合同未按時(shí)簽訂或勞動合同不符合法律規(guī)定時(shí)，需要重新簽訂。什么是勞動合同？勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容可以分為兩個(gè)方面，一是必要條款的內(nèi)容，二是協(xié)商一致的內(nèi)容。《勞動法》勞動合同的內(nèi)容

勞動法第19條規(guī)定，勞動合同的法定形式為書面形式，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為三類：有固定期限，如一年期限、三年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時(shí)間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時(shí)，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項(xiàng)工作為期限的類別。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要約定

2）工作內(nèi)容

在本必要條款中，雙方在約定工作時(shí)，可以約定工作的數(shù)量、質(zhì)量、工作崗位等，你可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就工作條款可以更改的條件達(dá)成一致，等。掌握簽訂勞動合同的技巧，可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導(dǎo)致的工作協(xié)議死亡和爭議

3）勞動保護(hù)和工作條件

在這方面，關(guān)于工作時(shí)間、休息和休假的規(guī)定，各種勞動安全衛(wèi)生措施、女工和未成年工的勞動保護(hù)措施和制度，以及用人單位為不同崗位的勞動者提供的必要的勞動和工作條件，etc

4）勞動報(bào)酬

本必要條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼金額、支付時(shí)間、支付方式等

5）勞動紀(jì)律

本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可以通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成冊作為合同附件的形式簡要約定

6）勞動合同終止條件

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因?yàn)榇祟惡贤瑳]有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定法律規(guī)定的可以終止合同的條件作為終止合同的條件，為避免用人單位在解除合同時(shí)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不解除合同的情況

7）一般而言，違約責(zé)任

，可以約定兩種形式的違約責(zé)任：

第一，因一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償方式

第二，約定違約金。這樣，具體金額應(yīng)根據(jù)員工的承受能力商定，且不存在明顯的不公平

此外，此處提及的違約或勞動合同違約不是指一般違約，而是指嚴(yán)重違約的程度，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等

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