勞動(dòng)合同無效的后果是什么（I）所有勞動(dòng)合同無效（1）勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同違反一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。當(dāng)該勞動(dòng)合同被確定為完全無效時(shí)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系將自然消失

（2）如果勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，則雇主應(yīng)支付報(bào)酬

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效。無論哪一方有過錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但勞動(dòng)者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照與用人單位相同或者類似崗位的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位沒有相同或者類似崗位的，按照從業(yè)人員的平均工資確定。用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定工資條款的，勞動(dòng)報(bào)酬金額可以按照雙方約定的條款確定，但工資條款違反國家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的除外，或者雙方惡意串通，侵犯社會公共利益，只要雙方約定的工資條款反映了雙方的真實(shí)意思

（3）勞動(dòng)合同確認(rèn)無效，給對方造成損害的，過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）如果雇主因勞動(dòng)合同無效而有過錯(cuò)，雇主應(yīng)在合同確認(rèn)無效之前向雇員提供各種福利，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同依法確認(rèn)無效前向勞動(dòng)者提供各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金，但因主體不當(dāng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的除外。如果勞動(dòng)合同的無效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各種福利待遇（II）勞動(dòng)合同的部分無效是指盡管勞動(dòng)合同的某些條款被確認(rèn)無效，它不影響其余部分的有效性。在部分無效的勞動(dòng)合同中，如果無效條款不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效并對雙方具有約束力。在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的無效更多地體現(xiàn)為部分無效

（1）調(diào)整無效部分使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動(dòng)合同訂立時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定

，勞動(dòng)合同自簽訂之日起不具有法律約束力。勞動(dòng)合同無效部分依法調(diào)整生效的，其效力可以追溯到合同訂立時(shí)。如果合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本條款無效。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補(bǔ)。同時(shí)，還應(yīng)支付相當(dāng)于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效并給對方造成損害的，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，過錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

以上是小編為您整理的內(nèi)容。勞動(dòng)合同無效的，用人單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢