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寧波
勞動合同試用期規定
《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。許多工人和雇主不完全理解這一規定，因此在商定試用期時違反了相關規定。那么，試用期是什么，它的作用是什么，以及如何在勞動合同中正確約定試用期，所謂的試用期，也稱為適應期，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個月的檢查期限。其目的是讓勞動者和用人單位相互調查，決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，試用期可以在勞動合同中約定。“可以”一詞表示勞動合同中約定的試用期不是必要條款，而是協商條款。是否同意，由勞動者與用人單位協商確定。但是，只要協商同意試用期，就必須遵守《勞動合同法》第19條關于試用期的規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只規定試用期的，不設試用期，試用期為勞動合同期限的
第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準。第二十一條試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內終止勞動合同，應向勞動者說明原因
以上是小編為您整理的。如果您是三年制工人，試用期最長不得超過六個月，并且您在試用期內仍需繳納社會保險，您的待遇不得低于官方工資的80%。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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