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寧波
單位解雇員工時，如何提供證據保護其權益
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-31
·
142人看過
員工被單位辭退后如何提供證據保護自身權益
首先，單位有權辭退合同期滿的勞動者。合同期滿后，雇主不會因解雇員工而對員工進行賠償！因為合同到期，公司不想繼續使用你。這并不違法
以下是《中華人民共和國勞動法》。根據《勞動法》，我們不難解釋上述說法
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，第二條本法適用于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關系的勞動者，與之建立勞動合同關系的社會組織和勞動者，依照本法執行第三條勞動者有平等就業和職業選擇的權利、獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、申請勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，對于非法解雇勞務人員和在合同期滿前解雇勞務人員，雇員有權向雇主提供證據。員工需要提供雙方簽訂的合同和自己工作造成的身體損害的證明
通過上述法律規定和相關解釋，我們不難得出結論，國家保護工人的權益，勞動者有權提交勞動爭議解決方案和法律規定的其他勞動權利。勞動者被用人單位非法辭退的，可以憑與用人單位簽訂的勞動合同和勞動者本人的有關證明向有關部門提供證據。如果您有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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