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女教師因病被辭退，那些勞資糾紛與我們關系密切

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 138人看過

（1）事件的成因、過程、結果：<女>劉老師，2012歲，畢業于上海交通大學博文學院蘭州分校，成為大學教師。2014年7月被確認為癌癥。2014年9月，她因患有癌癥需要治療而要求學校放一學期假。2015年1月，劉*馬解釋了她的具體情況以及到學校休補假的程序。然而，五天后，他們收到了學校的解雇文件。該文件稱，Liu*Li自2014年12月1日起缺勤，違反學校文件的規定和勞動協議的相關規定，并于2015年3月被解雇、終止勞動關系，Liu*Li的社會保障被暫停，并提議進行勞動仲裁，但仲裁委員會因證據不足而予以駁回。五月份，他上法庭起訴學校。10月，法院裁定學校做出的開除劉麗的文件無效，并決定雙方應恢復勞動關系，但不支持病假工資等福利待遇，因為沒有提供計算標準。學校拒絕上訴，二審維持原判

直到2016年8月劉麗病逝，學校仍未能履行法院的有效判決

二。如何從法律的角度看待法律法規

（I）疾病不是雇主解雇員工的借口

<勞動法規定，工人只有在一個條件下才能被合法解雇，即：，勞動者在醫療期滿后既不能從事原工作，也不能從事其他工作，用人單位可以提前一個月書面通知勞動者，或者支付另一個月的工資，解除勞動合同。在這次事件中，劉麗接受了癌癥治療。學校沒有進行醫療，沒有提前書面通知，也沒有支付另一個月的工資，這顯然是違法的

（II）學校承擔解雇的舉證責任

勞動合同法：如果工人嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。在實踐中，如果你因病不能上班，這是無法避免或克服的，你將不會被視為曠工。在這起事件中，由于不可抗力的原因，劉麗無法及時請假。學校借此機會解雇，這是一種違法行為

（三）所有疾病都有醫療期

企業員工患病或非因工負傷的醫療期規定規定了醫療期。按職工工作時間計算，醫療期為三個月至二十四個月：實際工作不滿十年、在本單位工作不滿五年的為三個月。以上僅規定了醫療期間應支付的工資期限。因此，劉*李自2012年在學校工作以來，至少可以有三個月的醫療期，并獲得三個月的醫療期工資。但是，如果醫療期超過此期限，雇主可能不會支付工資。醫療期滿后，他還可以終止勞動合同

（IV）通過法律程序維護權利

4.1。《勞動法》規定，如果工人和雇主之間發生爭議，他可以向仲裁機構申請仲裁

4.2《勞動爭議調解與仲裁法》第29條規定，如果勞動爭議仲裁委員會不接受或逾期不作出決定，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

在劉麗的案件中，他在與學校協商不成后啟動了勞動仲裁。遺憾的是，證據不足，仲裁委員會不予接受。之后，劉麗及時委托律師到學校所在地法院起訴，最終勝訴。一審和二審法院均裁定雙方應恢復勞動關系。然而，令人心寒的是，學校未能恢復與劉*李的勞動關系，直到他去世

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