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寧波
員工是否應賠償因員工辭職和不移交而造成的損失
員工是否應賠償因員工辭職和不移交而造成的損失？
首先，對于企業來說，規范的員工離職程序可以避免不必要的法律糾紛，保護企業的合法權益。《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。此外，根據《勞動法》第90條，“勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任。”
根據上述法律規定，工人需要通過法律程序，以避免不必要的法律糾紛，從而終止勞動關系。勞動者違反上述規定單方面解除勞動合同，給企業造成損失的，企業可以按照有關規定向勞動者追償。然而，在實踐中，雇主的損失很難量化，而且取證的困難往往導致該條款對企業的保護作用大大降低，這就要求企業平時更加重視證據的獲取和保存
其次，員工遵守法律規定的離職程序，避免不必要的糾紛，維護自己的合法權益同樣重要。《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。根據本法，如果符合上述法律規定，除上述法律規定的情況外，工人可以通知雇主終止勞動合同，而無需事先通知雇主，勞動者依法解除勞動關系，仍需依照《勞動合同法》第三十七條的規定辦理相應手續。此外，根據該法第46條，如果工人根據該法第38條終止勞動合同，他可以要求經濟補償
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簡介:
黑龍江東禹律師事務所成立于2002年10月，是黑龍江省司法廳批準注冊的合伙制律師事務所位于北國冰城哈爾濱南崗經濟技術開發區，會展CBD。擁有300平方米的現代化辦公場所，本著現代化高配置的資源配置硬件辦公設備，同時擁有一支由31名優秀律師及行政管理人員及顧問組成的高素質專業化律師團隊。東禹律師以客戶為關注焦點；以質量求生存；以管理求效益；以創新求發展；追求個人、事務所、社會的和諧發展。 律師簡介 李曉航律師，2013年考取司法資格，一次性通過司法考試取得A證。現任哈爾濱市仲裁法學會委員，現執業于黑龍江東禹律師事務所。從業以來為多家企業解決復雜疑難問題，提供專業系統的法律服務。并且擅長辦理民商事疑難案件，曾擔任某某離婚案件律師，為當事人爭取最大化權益取得300余萬元財產。擅長婚姻家庭、合同糾紛、債權債務糾紛、遺產繼承糾紛和公司、企業法律顧問事務。 李律師希望以自己耐心、恒心、嫻熟的業務技能，為當事人爭取最大化合法權益。以己推人，把當事人的事當做自己的事來辦是一直秉承的信念！
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