工人享有休息權，這使勞動力得以維持和繼續。職工可享受法定節假日、帶薪年假、婚育假等假期。這些假期由法律法規規定。對于工人來說，他們可以積極行使自己的權利。在實際就業中，雇主經常與工人談判或強行安排工人休假，從幾天到幾個月不等。老板給你請假的原因有很多，有些是因為停工，有些是因為輪換，有些是因為無薪休假，還有一些是因為等崗。今天，小編通過一則新聞分享了這些現象“14名“休假”的員工獲得了50萬元的補償”

否案例否，繼續

經過四個月的“因公休息”糾紛，埃利希（大連）科技有限公司（以下簡稱“**埃利希”，（主要從事軟件服務外包）14名員工最近獲得了50多萬元的經濟補償。這是自2014年公司通知他們“休息，等待工作”并于2014年11月26日由大連高新區總工會協調以來，他們取得的最好成績，公司突然召集馮*馮等14名員工向他們傳達停工通知。”目前，公司生產經營困難嚴重。14名員工自2014年12月1日起已輪崗4個月，在此期間不得與其他單位發生勞動關系。工資為大連市最低工資標準的80%（1300）×80%=1040），扣除個人應付的社會保障費用后，實際支付570元。”

雖然公司保證為員工繳納社會保險費，但馮*馮的平均月工資以前是19000元，但現在突然變為570元“老少皆宜”。他們怎么能以每月570元的價格生活呢？”因為他們不了解相關法律，七位同事“含糊不清”，并在簽署< S/P >后后悔。P＊**席公司表示，企業因生產和經營困難，臨時安排員工下崗，并考慮安排員工在經歷困難期后重新任職。在通知發布前一周，公司還與公司工會進行了討論，并向大連高新區相關勞動部門備案

，但令馮峰及其同事感到困惑的是，在勞動合同期間，企業未與員工協商，單方面變更勞動合同，單方面決定休息等待工作。這合法嗎

與此同時，馮*馮還找到了高新區勞動監察部、勞動仲裁部、勞動人事部和大連人才服務中心，沒有找到公司的備案信息。2014年12月3日，經濟補償按“n+1”工作年限乘以平均工資補償標準計算，*XI公司對14名員工的補償超過500000元，

< P>工人席上的原因

3.雇主可以通過長假迫使工人離開

“休假”主要涉及問題

1.如何計算和支付假期工資

2.工人要求雇主支付經濟補償金或基于休假的補償金假期

詳細分析

1.《關于“假期”期間工資的法律規定》和《工資支付暫行規定》第12條規定，如果單位因非勞動者原因在一個工資支付周期內停工或停產，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資；對于一個以上的工資支付周期，如果工人提供正常勞動力，則支付給工人的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理一個以上的工資支付周期，勞動者不提供勞動的，北京和廣東省工資支付條例等地方性法規規定，在恢復生產和工作之前，生活費不得低于最低工資的70%或80%。但是，這些規定的適用范圍僅限于非工人造成的停工和停工。從勞動合同的角度來看，工人獲得勞動報酬的前提是為雇主提供勞動。不支付勞動報酬的，無權要求用人單位支付勞動報酬。然而，對勞動合同關系的約束不僅僅來自勞動合同。為了保護工人的權益，法律法規規定，在某些特殊情況下，工人可以不提供勞動而獲得勞動報酬或生活費，如法定節假日、工傷治療期、，etc

非工人原因的停工或停工是由于企業經營困難造成的。此時，企業安排員工休假，可以緩解就業壓力，更重要的是維護勞動關系。同時,對于工人來說,可以保住工作,獲得一定的工資和生活費用,，這有利于勞動關系的穩定

3.當雇主和工人之間發生重大矛盾或糾紛，需要暫停工人的工作，通過協商解決時，由于不同的“假期”導致工資支付存在差異

，工資可參照上述規定支付。對于其他情況，我們認為不宜擴大適用范圍，應根據“休假”的原因確定“休假”是由工人造成的。如果因工作失誤導致停工、停工、嚴重違反規章制度或涉嫌違法調查，用人單位無需在節假日期間支付工資。相反，如果雇主惡意為工人休假，或者沒有足夠的證據證明停工或停工，應在假期支付工資

4.經濟補償或“休假”涉及的補償

關于工人以“休假”為由要求經濟補償或補償。如果員工提出終止勞動關系，審查范圍是員工的索賠是否符合《勞動合同法》第38條第1款第1項的規定，即：，用人單位是否未按照勞動合同約定提供勞動條件，需要支付經濟補償。用人單位以長假迫使勞動者辭職的，其行為屬于變相辭退。根據《勞動合同法》第82條的規定，需要向員工支付補償金，如果用人單位有證據證明生產經營困難，處于淡季，員工也傾向于要求補償

，或者用人單位與勞動者發生重大矛盾或者糾紛，需要勞動者停工調查或者協商解決，是用人單位不為勞動者提供勞動條件的客觀需要，不需要支付經濟補償的；否則，根據《勞動合同法》，應支付經濟補償，這種強制休息是非法的。他們可以申請經濟補償或解除勞動合同。下班后等待工作不能成為變相裁員的手段。在經營困難的情況下，企業可以通過召開職工代表大會等方式與員工積極溝通，共同度過難關。即使要求員工休息和等待工作，他們也必須事先獲得員工的同意。強迫員工“休假”是違法的

今天的要點是：如果企業未經員工同意，統一安排員工休年假，或者員工無法選擇是否可以繼續，這將違反法律規定。如果員工可以申請休息或休息，這是一個人性化的措施。法律上沒有不合理的地方

文/馬晶晶