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寧波
企業是否有權對員工處以罰款
企業是否有權對員工處以罰款？中華人民共和國國務院令第516號現公布《國務院關于廢止部分行政法規的決定》，自公布之日起施行，2008年《企業職工獎懲條例》廢止。企業不再有對員工處以罰款的權利
市場就業的概念是企業根據需要自行招聘員工，員工需要遵守企業相應的規章制度，完成規定的崗位職責。如果員工違反相應的規章制度或未能完成相應的崗位職責，企業可以根據內部規章制度終止勞動合同
獎懲措施是企業雇傭自主權的體現，由企業根據自身情況制定。但是，一些企業一直按照《企業員工獎懲條例》對員工進行管理，沒有結合自身實際制定內部獎懲。當該條例被廢除時，國家規定的處罰方法和情況將失去法律支持
據了解，盡管該條例僅適用于國有或集體企業，但許多其他性質的企業也深受影響。該條例的廢除使有關解雇、除名、解雇和罰款雇員的規定失去了法律依據。如果規章制度中有上述規定，則屬于違法行為。根據《勞動合同法》，如果規章制度不合法，員工可以隨時辭職并要求公司支付經濟補償
在日常管理方面，很多企業內部規章制度都有對員工罰款的規定。該條例的廢除完全失去了處理員工罰款的法律依據，即企業無權對員工處以罰款。因此，企業對員工的最大處罰權是解除勞動合同，無權對員工進行行政處罰
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