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寧波
《勞動法》對解雇補償有哪些規定
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。
第八十七條用人單位終止或解除勞動合同的違反本法規定，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金：，用人單位可以不經通知而解除勞動合同：：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的
（3）嚴重失職的職務、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責任的
此外，用人單位辭退員工的，應當給予相應的賠償
2.用人單位要辭退員工的，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷不在值班，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
此外，用人單位對辭退員工給予相應補償
勞動合同簽訂后，勞動關系存在。用人單位不得無故或者以非法理由辭退勞動者，否則應當向勞動者支付辭退補償金。我們希望上述《勞動法》中有關解雇補償的規定能讓您更多地了解解雇補償。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢我們的律師
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