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寧波
根據不同的標準可以劃分哪些類型的勞動爭議
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-03
·
960人看過
根據不同的標準，勞動爭議可分為以下幾類：
1.根據勞動爭議當事人的數量，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議
個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議，是指三方以上，有共同原因的勞動爭議。2.根據勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議；因履行集體協議而產生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、員工辭職和自動辭職引起的爭議；因執行國家有關工作時間、休息休假、工資、保險、福利、培訓和勞動保護等規定而發生的爭議
3.根據當事人的國籍不同，可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動爭議；涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國外設立的機構與派遣到該機構的中國人員之間的勞動爭議，以及外商投資企業用人單位與勞動者之間的勞動爭議，這是呂芭·曉邊對勞動爭議分類的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，一位專業律師將為您解答，這將完美地解決您的問題
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