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寧波
如何在勞動爭議案件中提供證據
勞動爭議的產生是因為雙方對另一方的索賠有不同的意見。如果雙方無法通過協商解決爭議，應向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。雙方應根據其掌握的證據陳述事實和主張。作為完全不知道事實的中立第三方，勞動爭議仲裁委員會只能根據對方當事人提供的證據確認法律事實。除法律、法規規定不需要提供證據外，當事人一方提出申訴或者反駁對方申訴的，應當提供證據。如果無法提供相關證據或提供的證據不能證明相關事實，則可能面臨不利的裁決后果。當事人提供證據，一是證明自己主張的爭議事實的存在，另一種是否定對方所主張的事實
證明形式
勞動爭議仲裁證據是指勞動爭議仲裁過程中依法能夠證明爭議案件真實情況的事實材料。勞動爭議仲裁證據有以下幾種：
1.書面證據是指以文字、符號、圖表等形式表達某種思想或行為的物品，其內容能夠證明爭議案件的真實情況。例如，勞動合同文本，培訓協議，保密協議，解除勞動關系證書，工資單（工資折扣），考勤表，存款收據，戶口證，醫療證明等。p>
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