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寧波
“三個時期”不能解雇女員工嗎？
女性員工是否絕對不可能在“三個期限”內被解雇這個說法是錯誤的。《勞動合同法》第42條規定，如果女工有下列情形之一，雇主不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同：情況：(4） 女職工正在懷孕、分娩和哺乳
注：在此，雇主不得根據本法第40條和第41條終止合同。如果沒有規定，則不得根據第39條終止合同。上述規定應從以下三個方面理解：
1）用人單位不得以女性員工懷孕、產假、哺乳等為由終止勞動合同，即：，終止勞動合同的原因是“懷孕、產假、哺乳”
2）用人單位不得以女職工患病或非因工負傷、工作能力不強、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同，客觀條件發生重大變化或經濟性裁員
3）女職工有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動合同。第39條規定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）情節嚴重的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責任的，分娩和哺乳不是女性雇員的護身符。盡管國家法律為女性雇員提供了特殊保護，但它們并不是絕對的保護。女雇員仍然有遵守紀律和法律的義務。在法律情況下，用人單位仍然可以終止勞動合同
綜上所述，第三階段女性員工的勞動合同并非絕對不可撤銷。員工有過錯時，用人單位可以解除勞動合同。如果您對此有其他問題，可以到盧巴進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復
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