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寧波
工人的合法權益是什么？
勞動者的合法權益是指勞動者在勞動過程中依法享有和保障的權利。在中國，工人享有廣泛的權利，如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息和休假權、勞動安全和健康保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利的權利、，提交勞動爭議的權利等除上述權利外，勞動者還享有其他合法權利：勞動者享有參加和組織工會的權利、民主管理的權利、參與勞動競賽的權利、提出合理化建議的權利、勞動爭議解決的權利等，從事科學研究,技術創新和發明的權利,依法解除勞動合同的權利,違章指揮用人單位管理人員的權利,強令冒險作業拒不執行的權利,批評的權利,，檢舉、控告危害生命安全和健康的行為，有權對違反勞動法的行為進行監督。中華人民共和國成立后，工人已成為國家的主人。國家立法非常重視保護工人的權益。從1954年頒布的新中國第一部憲法到后來的許多行政法規、勞動法規和政策，這一點都得到了明確的體現。正是這些條例以保護勞動者權益為重點,極大地調動了勞動者的生產積極性和積極性,促進了我國社會主義建設的快速發展。隨著中國經濟體制改革和市場經濟體制的逐步建立，勞動制度也進行了一系列改革。特別是多種所有制經濟和多種經營方式的出現,改變了過去計劃經濟體制下工人既是國家所有者又是企業所有者的身份。在許多非公有制用人單位中，勞動者權益受到的侵害更為嚴重，導致勞動關系緊張，影響社會穩定。當前勞動關系的現狀迫切需要通過《勞動法律法規》進行調整，以維護勞動者的合法權益。《勞動合同法》就是在這種形勢下制定、頒布和實施的
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