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將該案作為保護工人權利的一種方式

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 107人看過

鑒于近年來越來越多的勞動合同糾紛和勞動爭議案件，有必要將該案件作為一種保護工人權利的方式，以常見的勞動爭議為基礎，如企業的私人“地方政策”、雇員的非保險、，扣發拖欠工資，推卸工傷事故責任。未為員工投保[案例]張先生在太原的一個單位工作了近10年。單位只為其繳納了養老保險，沒有其他社會保險【【招聘】社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。用人單位應當依法參加職工保險，足額繳納上述社會保障費用。否則，您可以向勞動保障監督機構投訴。拖欠工資[案例]王先生在一家私人旅館工作。當他工作一年時，酒店以生意蕭條為由無故扣了他四個月的工資，多次請求都沒有結果【【提示】第一，報告，第二，向當地法院申請支付令，第三，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。私人“地方政策”【案例】王先生在一個單位“試用”了6個月，但最近該單位通知他必須再“試用”3個月，否則他不能簽訂勞動合同【【行動】這是不合理的。由于工人在同一單位工作，因此只有一個“試用期”，試用期不得超過6個月。期滿后，不得錄用或為員工辦理錄用手續。雙方應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則用人單位應自第二個月起支付雙倍工資。推卸工傷責任[案例]張先生在一家建筑公司工作，在清理施工現場的安全通道時被突然掉落的銅管砸傷。他在手術后無法站立，被確定為四級殘疾。但是，對于沒有參加工傷保險的工人，如果他們有工傷鑒定和勞動能力鑒定結論，并且雇主仍然沒有支付工傷治療，公司沒有為張先生提供工傷保險【【招聘】，他們可以通過勞動仲裁提出索賠。不允許辭職【案例】今年2月，李先生在多次要求領導未經批準辭職后，不情愿地選擇缺勤離開公司，然而，根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條，原公司拒絕辦理保險手冊和提取住房公積金【招聘】：勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果您符合上述規定，終止合同是合法的。您可以申請勞動仲裁，并要求該單位辦理相關取消手續