是否接受由從事第二職業的員工引起的勞動爭議?答:根據國家有關規定,企業科技人員在完成本職工作的前提下,可以到其他單位兼職(即從事第二職業),并簽訂勞動合同。所以,,勞動部《關于是否受理企業員工流動引起的勞動爭議的批復》(勞辦發[1994]248號)和《關于如何處理員工從事兼職勞動爭議的批復》(勞辦發[1995]209號)第二條規定,員工與用人單位發生勞動爭議第二職業的單位,勞動爭議仲裁委員會可以根據《企業勞動爭議處理條例》第二條的規定受理
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