在當(dāng)今勞動力供過于求的情況下，工人可能會因?yàn)閷π菹?quán)的需求而面臨失去“工作”的風(fēng)險；同樣,當(dāng)職工因權(quán)益受到侵害而要維權(quán)時,高昂的訴訟費(fèi)用就像一個絆腳石,阻礙了職工維權(quán)的步伐,現(xiàn)階段一些單位的領(lǐng)導(dǎo)讓職工隨意加班的現(xiàn)象還比較普遍。工人很難獲得加班補(bǔ)貼和三倍于假日工資的待遇，工人的休息權(quán)被忽視，國家法律被擱置。但奇怪的是，很少有員工向相關(guān)部門投訴。在過去的“五一”假期中，河南省、鄭州市、勞動監(jiān)察大隊(duì)均未收到此類投訴。是否工人的權(quán)益沒有受到侵犯？不，為什么工人不依法保護(hù)他們的權(quán)利？一位工會工人正確地說：在當(dāng)今勞動力供過于求的情況下，工人可能面臨失業(yè)的風(fēng)險，因?yàn)樗麄冃枰菹⒌臋?quán)利。事實(shí)上，單位侵犯職工權(quán)益的行為層出不窮，包括拖欠工資、不簽訂勞動合同、不為職工辦理社會保險等。。。然而，面對單位的違法行為，許多工人因?yàn)闆]有時間、精力和金錢而不情愿地選擇放棄依法恢復(fù)正義的權(quán)利。長時間的訴訟，失去工作的風(fēng)險，太多的精力。。。所有這些都構(gòu)成了維護(hù)權(quán)利的高昂成本，從而限制了維護(hù)工人權(quán)利的進(jìn)程。鄭州市勞動監(jiān)察大隊(duì)的一名工作人員說：去年，他們接到一名員工的報(bào)告，稱該單位沒有與該員工簽訂勞動合同。經(jīng)核實(shí)，勞動部門依法對該單位進(jìn)行了查處。但這名員工很快就被單位以各種借口解雇了。勞動監(jiān)察大隊(duì)也非常無奈，因?yàn)槿蚊鼏T工的權(quán)利屬于單位，而勞動部門無權(quán)“合法”報(bào)復(fù)員工。陜西縣的薛方軍將他的馬拉松權(quán)益保護(hù)歸因于被迫和無助。1999年6月,在陜西縣元店鎮(zhèn)新磚廠工作的薛方軍被攪拌機(jī)無情地吞下左腿,終身致殘。更讓他傷心的是,磚廠負(fù)責(zé)人推卸責(zé)任,沒有支付任何醫(yī)療費(fèi)用。雖然他從勞動部門獲得了工傷鑒定，并且勞動爭議仲裁支持了他的要求，但仲裁裁決因該單位提起訴訟而不具有法律效力。在法庭審理過程中，由于單位提出申請，勞動部門再次認(rèn)定工傷。漫長的四年已經(jīng)過去，但他保護(hù)自己權(quán)利的歷程遠(yuǎn)未結(jié)束。為了治病，薛家借了7萬元，生活陷入困境。薛方軍表示，即使他最終贏得了法律意義上的官司，為了享受實(shí)際的工傷待遇，他仍然需要得到法院的強(qiáng)制執(zhí)行，關(guān)鍵是得到單位的配合。因輾轉(zhuǎn)反側(cè)而筋疲力盡的薛方軍表示，他沒想到提起勞動爭議訴訟會如此困難。雖然這樣的案例很少，但很少有案例足以阻止許多工人維護(hù)自己的權(quán)利。對于一個普通工人來說，他們需要工作謀生，需要花錢謀生。他們在訴訟中沒有太多多余的時間、精力和金錢來補(bǔ)償。因?yàn)檫@可能是一場曠日持久甚至毫無希望的訴訟。個人維權(quán)成本過高，嚴(yán)重制約了具有維權(quán)意識者的維權(quán)進(jìn)程。面對那些徘徊在維權(quán)十字路口的工人，很難僅以法律不完善、工人不懂法律為由搪塞。法律界人士指出，雖然《勞動法》明確規(guī)定勞動者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，但任何單位都必須認(rèn)真執(zhí)行有效的裁決。提起訴訟時，訴訟費(fèi)用也應(yīng)由敗訴方承擔(dān)。然而，對于工人來說，他們必須支付訴訟費(fèi)用，再加上各種費(fèi)用，如訴訟車差旅費(fèi)。對于家庭不富裕的員工，誰敢拿10倍甚至100倍的錢甚至飯碗冒險提起訴訟？那些肆意侵犯職工權(quán)益的企業(yè)負(fù)責(zé)人,經(jīng)過一場令他們丟臉的官司后,很難冷靜對待"尖酸刻薄"的員工。面對“不想保護(hù)自己的權(quán)利，但代價太高”的工人，我們是否忍心責(zé)怪他們不知道如何依法保護(hù)自己的權(quán)利？！一位律師指出，將法律規(guī)定的工人的權(quán)利轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動，不僅要求工人了解法律，要求執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)法，還需要思考如何簡化程序，將維權(quán)成本降至最低，讓人們能夠保護(hù)自己的權(quán)利。只有這樣，法律才能真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。業(yè)內(nèi)人士呼吁，盡可能推進(jìn)維護(hù)勞動者權(quán)益的壁壘，在制定法律法規(guī)和政策時將弱勢勞動者的利益放在首位，盡量減少訴訟環(huán)節(jié)，加強(qiáng)行政監(jiān)督，加大對侵權(quán)者的處罰力度，動員和充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)、行業(yè)協(xié)會等群眾組織的作用，在強(qiáng)大的合力作用下，從根本上保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，最大限度地降低勞動者依法維權(quán)的風(fēng)險