在當今勞動力供過于求的情況下，工人可能會因為對休息權的需求而面臨失去“工作”的風險；同樣,當職工因權益受到侵害而要維權時,高昂的訴訟費用就像一個絆腳石,阻礙了職工維權的步伐,現階段一些單位的領導讓職工隨意加班的現象還比較普遍。工人很難獲得加班補貼和三倍于假日工資的待遇，工人的休息權被忽視，國家法律被擱置。但奇怪的是，很少有員工向相關部門投訴。在過去的“五一”假期中，河南省、鄭州市、勞動監察大隊均未收到此類投訴。是否工人的權益沒有受到侵犯？不，為什么工人不依法保護他們的權利？一位工會工人正確地說：在當今勞動力供過于求的情況下，工人可能面臨失業的風險，因為他們需要休息的權利。事實上，單位侵犯職工權益的行為層出不窮，包括拖欠工資、不簽訂勞動合同、不為職工辦理社會保險等。。。然而，面對單位的違法行為，許多工人因為沒有時間、精力和金錢而不情愿地選擇放棄依法恢復正義的權利。長時間的訴訟，失去工作的風險，太多的精力。。。所有這些都構成了維護權利的高昂成本，從而限制了維護工人權利的進程。鄭州市勞動監察大隊的一名工作人員說：去年，他們接到一名員工的報告，稱該單位沒有與該員工簽訂勞動合同。經核實，勞動部門依法對該單位進行了查處。但這名員工很快就被單位以各種借口解雇了。勞動監察大隊也非常無奈，因為任命員工的權利屬于單位，而勞動部門無權“合法”報復員工。陜西縣的薛方軍將他的馬拉松權益保護歸因于被迫和無助。1999年6月,在陜西縣元店鎮新磚廠工作的薛方軍被攪拌機無情地吞下左腿,終身致殘。更讓他傷心的是,磚廠負責人推卸責任,沒有支付任何醫療費用。雖然他從勞動部門獲得了工傷鑒定，并且勞動爭議仲裁支持了他的要求，但仲裁裁決因該單位提起訴訟而不具有法律效力。在法庭審理過程中，由于單位提出申請，勞動部門再次認定工傷。漫長的四年已經過去，但他保護自己權利的歷程遠未結束。為了治病，薛家借了7萬元，生活陷入困境。薛方軍表示，即使他最終贏得了法律意義上的官司，為了享受實際的工傷待遇，他仍然需要得到法院的強制執行，關鍵是得到單位的配合。因輾轉反側而筋疲力盡的薛方軍表示，他沒想到提起勞動爭議訴訟會如此困難。雖然這樣的案例很少，但很少有案例足以阻止許多工人維護自己的權利。對于一個普通工人來說，他們需要工作謀生，需要花錢謀生。他們在訴訟中沒有太多多余的時間、精力和金錢來補償。因為這可能是一場曠日持久甚至毫無希望的訴訟。個人維權成本過高，嚴重制約了具有維權意識者的維權進程。面對那些徘徊在維權十字路口的工人，很難僅以法律不完善、工人不懂法律為由搪塞。法律界人士指出，雖然《勞動法》明確規定勞動者應當依法維護自己的合法權益，但任何單位都必須認真執行有效的裁決。提起訴訟時，訴訟費用也應由敗訴方承擔。然而，對于工人來說，他們必須支付訴訟費用，再加上各種費用，如訴訟車差旅費。對于家庭不富裕的員工，誰敢拿10倍甚至100倍的錢甚至飯碗冒險提起訴訟？那些肆意侵犯職工權益的企業負責人,經過一場令他們丟臉的官司后,很難冷靜對待"尖酸刻薄"的員工。面對“不想保護自己的權利，但代價太高”的工人，我們是否忍心責怪他們不知道如何依法保護自己的權利？！一位律師指出，將法律規定的工人的權利轉化為實際行動，不僅要求工人了解法律，要求執法人員嚴格執法，還需要思考如何簡化程序，將維權成本降至最低，讓人們能夠保護自己的權利。只有這樣，法律才能真正發揮應有的作用。業內人士呼吁，盡可能推進維護勞動者權益的壁壘，在制定法律法規和政策時將弱勢勞動者的利益放在首位，盡量減少訴訟環節，加強行政監督，加大對侵權者的處罰力度，動員和充分發揮工會、婦聯、行業協會等群眾組織的作用，在強大的合力作用下，從根本上保護勞動者的合法權益，最大限度地降低勞動者依法維權的風險