提綱1.勞動爭議類型2.中國勞動爭議處理制度3.勞動法律關(guān)系與就業(yè)法律顧問的關(guān)系4.勞動爭議案件的舉證責(zé)任6.總結(jié)勞動爭議并非前衛(wèi)和新穎，但這在工人和雇主之間是永恒的。當(dāng)前，隨著企業(yè)管理機(jī)制的不斷轉(zhuǎn)換和勞動用工制度的不斷推進(jìn)，勞動爭議案件呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢。過去，勞動爭議主要是由行政處罰引起的，但目前，由福利、保險和待遇引起的爭議以及由休息權(quán)和工作權(quán)引起的爭議已經(jīng)大量出現(xiàn)，并逐漸增多。據(jù)勞動和社會保障部統(tǒng)計，1999年全國各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件120191件，涉及職工493757人，同比增長28.3%和32.2%；1999年，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，全國各級勞動爭議仲裁委員會受理集體勞動爭議9043件，涉及職工319241人，分別比1998年[1]（第40頁）增加33.6%和27%，如果您對勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁不滿意，您可以向人民法院提起訴訟。因此，人民法院受理的勞動爭議案件也呈現(xiàn)出逐步上升的趨勢。勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立而逐步發(fā)展起來的民事案件類型。當(dāng)前，面對新型勞動爭議案件的增多，勞動法的調(diào)整也日益不足。為處理勞動爭議案件，據(jù)不完全統(tǒng)計，1950年11月26日至1999年7月7日，勞動行政主管部門作為勞動爭議仲裁主管部門，發(fā)布了62部勞動爭議部門規(guī)章和規(guī)范性文件，以調(diào)整出現(xiàn)的新情況、新問題，在糾紛解決的過程中取得了一定的成效，但離現(xiàn)實的需要還很遠(yuǎn)。面對上述現(xiàn)實，最高人民法院利用其制定司法解釋的法定權(quán)利，制定了11項勞動爭議司法解釋。最新的司法解釋是《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，也是人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。然而，隨著新型案件的不斷出現(xiàn)，司法解釋的作用顯然不能滿足現(xiàn)實的需要。因此，我想用本文來分析與勞動爭議相關(guān)的幾個問題，也希望能有助于完善我國勞動爭議處理制度，更好地解決勞資糾紛。1、 勞動爭議類型勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方（即勞動者和用人單位）在勞動法實施過程中因利益分歧而發(fā)生的爭議，條例或履行勞動合同[2]（第70-71頁）可以看出，勞動爭議的主體是工人和雇主，勞動爭議是為實現(xiàn)勞動權(quán)利和義務(wù)而產(chǎn)生的爭議。因此，由于對勞動爭議的內(nèi)容和性質(zhì)的理解不同，可以將其分為不同類型的勞動爭議。根據(jù)各國的現(xiàn)狀，勞動爭議一般分為以下幾類：1、根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人是否占多數(shù)，爭議內(nèi)容是否普遍，可分為集體勞動爭議和個人勞動爭議。2.《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，職工人數(shù)超過三人且有共同原因時，發(fā)生集體勞動爭議。如果爭議雙方是雇員個人和單一雇主（或其他用人單位），則為個人勞動爭議。在資本主義國家，勞資糾紛是階級對立。因此,國家對這兩種不同的糾紛采取不同的處理制度,；在中國的社會主義國家，勞動爭議基本上不存在對抗性問題。因此,中國沒有規(guī)定個人糾紛和集體糾紛兩套處理制度,而是采用同一種處理制度。但是，從未來的發(fā)展來看，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動關(guān)系越來越復(fù)雜，集體糾紛將逐漸增多，對社會的影響和震動也將越來越大。因此，我認(rèn)為中國應(yīng)該區(qū)別對待個人糾紛和集體糾紛。2、根據(jù)勞動爭議涉及的內(nèi)容，可分為勞動合同糾紛、執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)糾紛、遵守勞動紀(jì)律（勞動規(guī)則）糾紛。通過對這些內(nèi)容的劃分，我們可以感受到勞動爭議的復(fù)雜性和普遍性。如勞動合同糾紛，包括因訂立、變更、終止、履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議。勞動合同引發(fā)的勞動爭議也是最常見的勞動爭議；勞動標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行糾紛是指企業(yè)執(zhí)行國家工資和社會保險制度，處于改革時期，制度比較混亂，職工與企業(yè)之間因工資、保險和福利待遇發(fā)生的糾紛呈上升趨勢，對穩(wěn)定勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。因此,處理這類勞動爭議的要求十分迫切,；違反勞動紀(jì)律引起的勞動爭議（勞動規(guī)則）是指員工因不滿企業(yè)對違反勞動紀(jì)律（勞動規(guī)則）的處罰而引起的爭議。此類糾紛往往涉及員工的人格和聲譽以及員工與企業(yè)之間是否存在勞動法律關(guān)系。因此，處理此類糾紛需要依法辦事，尊重事實，謹(jǐn)慎及時