《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，主要是為了督促當(dāng)事人行使盡快解決勞動(dòng)爭議的權(quán)利，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但是，在司法實(shí)踐中，由于勞動(dòng)者法律知識(shí)的缺乏等原因，出現(xiàn)了一些勞動(dòng)者在60天內(nèi)沒有行使權(quán)利的現(xiàn)象。此時(shí)，60天的仲裁時(shí)效似乎稍縱即逝，這顯然不利于保護(hù)工人的權(quán)利

作者認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定了“其他正當(dāng)理由”的例外，目的是在審理案件時(shí)給法院一個(gè)合理的解釋空間。首先，應(yīng)該澄清“60天”的性質(zhì)，即它是一個(gè)可變期，不能理解為排除期；”應(yīng)將“60天”定義為處方制度，并應(yīng)適用暫停和中斷的規(guī)定。其次規(guī)定的起點(diǎn)“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”也應(yīng)當(dāng)科學(xué)界定。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第85條規(guī)定，“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”是指當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議的日期知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯。對(duì)“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”的正確理解應(yīng)該是：雙方的權(quán)利義務(wù)是否明確，即是否有客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。約定期限的，根據(jù)客觀標(biāo)準(zhǔn)確定侵權(quán)日期；沒有客觀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，需要按照主觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的，以履行義務(wù)的一方明確表示不履行其應(yīng)盡義務(wù)的日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。對(duì)拖欠、扣減或者變相扣減工資、薪金的，應(yīng)當(dāng)作出特別規(guī)定。用人單位未明確拒絕支付的，以勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。即使工人要求支付兩年前拖欠或扣除的工資，法院也應(yīng)予以支持。關(guān)于辭職權(quán)

勞動(dòng)法第31條規(guī)定，工人必須提前30天以書面形式通知雇主終止勞動(dòng)合同，這賦予工人無理由辭職的勞動(dòng)自由權(quán)，無意要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。北京、山東和安徽的地方立法規(guī)定，雙方可以就違反勞動(dòng)合同的期限約定違約金

作者認(rèn)為，允許違反勞動(dòng)合同期限的違約金已經(jīng)偏離了勞動(dòng)法立法的初衷。所謂的服務(wù)期不同于勞動(dòng)合同的期限。指用人單位為從業(yè)人員提供投資培訓(xùn)或特殊待遇，從業(yè)人員為用人單位服務(wù)的最短期限。從雙方權(quán)利制衡的角度來看，僅就服務(wù)期限和保密條款約定違約金是合適的，有利于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。辭職權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要基本權(quán)利，是法律所不能剝奪的。雇主不能強(qiáng)迫工人以其有利地位就辭職問題商定違約金，以限制工人的辭職權(quán)利。關(guān)于農(nóng)民輪換問題，農(nóng)民輪換是20世紀(jì)80年代出現(xiàn)的一種特殊的就業(yè)制度。國務(wù)院《關(guān)于在全民所有制企業(yè)中聘用農(nóng)民合同工的規(guī)定》規(guī)定，從事危害農(nóng)民健康的工種和崗位的農(nóng)民輪換工必須定期輪換。合同期限最長為8年，合同期滿終止。但是,由于農(nóng)民輪工收入比返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)收入更高,他們不愿意離開企業(yè)。從提高生產(chǎn)效率和降低人力培訓(xùn)成本的角度來看，企業(yè)也不愿意失去這些熟練工人。八年后，雙方簽訂了為期兩到三年的短期勞動(dòng)合同，并以這種方式繼續(xù)下去。因此，國務(wù)院關(guān)于農(nóng)民輪耕合同最長期限為8年的強(qiáng)制性規(guī)定沒有得到有效遵守。經(jīng)過十多年的服務(wù),農(nóng)民輪工的勞動(dòng)能力逐漸下降,企業(yè)普遍進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和減員增效。長期服務(wù)的農(nóng)民輪換工人已成為企業(yè)裁員的主要對(duì)象。農(nóng)民輪工認(rèn)為連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)認(rèn)為，根據(jù)本條規(guī)定，如果雙方在連續(xù)工作10年后愿意續(xù)簽合同，必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是，農(nóng)民的輪崗工人沒有提出在工作10年后簽訂無固定期限合同的要求。雙方只簽訂了一份短期合同。現(xiàn)在短期合同到期，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)終止；此外，農(nóng)民輪崗工人的服務(wù)期是國務(wù)院保護(hù)農(nóng)民工的強(qiáng)制性規(guī)定。即使已經(jīng)超過8年，勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)終止；農(nóng)民輪崗工人一般沒有其他技能，企業(yè)很難調(diào)整其他崗位。這類案件主要有兩個(gè)爭議性問題：第一，雇主是否必須與連續(xù)工作10年仍在雇主工作的雇員簽訂無期限勞動(dòng)合同。如果員工續(xù)簽了短期勞動(dòng)合同，是否可以認(rèn)為員工放棄了該權(quán)利；第二,工作滿8年以上的農(nóng)民輪崗合同是否必須終止,農(nóng)民輪崗工人是否自愿承擔(dān)延長服務(wù)的后果可以例外,，“農(nóng)民輪崗工人自愿承擔(dān)損害健康的后果和風(fēng)險(xiǎn)”是否有損于整個(gè)社會(huì)的利益