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雇主因拖欠雇員工資而獲得賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 479人看過(guò)

周女士是一家科技公司的區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理。最近，周女士向法院提起訴訟，稱(chēng)從2006年4月到6月，公司將不再支付她的工資。周女士曾向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁。由于沒(méi)有取得令人滿(mǎn)意的結(jié)果，周女士向法院起訴該公司，要求法院命令她終止與該公司的勞動(dòng)合同，公司于2006年4月至6月向周女士支付了1萬(wàn)多元的工資，并賠償了她1萬(wàn)多元的各種損失

在審理

案件期間，公司辯稱(chēng)周女士于2006年4月至6月未經(jīng)授權(quán)辭職，公司沒(méi)有拖欠她的工資，但該公司最近未能提交足夠的證據(jù)證明這一點(diǎn)，市第一中級(jí)法院作出終審判決，根據(jù)中國(guó)法律和司法解釋的規(guī)定，該公司支付了欠周女士?jī)蓚€(gè)月的1萬(wàn)多元工資和各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的出勤和工資標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)舉證責(zé)任。該公司稱(chēng)，周女士自2006年4月以來(lái)沒(méi)有在該公司工作，但沒(méi)有向法院提交足夠的證據(jù)。法院認(rèn)定，周女士工作至2006年6月

周女士提出終止勞動(dòng)合同，理由是公司沒(méi)有按時(shí)支付2006年4月至6月的工資，這符合中國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，即如果她延遲支付工資，雇主可以提前終止勞動(dòng)合同。她要求公司在上述期間支付她的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的

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