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寧波
補假表會過期嗎
[案例]
2004年1月，林小姐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同，合同中約定了三個月的試用期。兩個月后，林小姐覺得公司的工作環境不適合她，所以她立即辭職，說她還有三天的補假，并要求企業給予一些經濟補償。公司回答說：“我們同意你的辭職，但是你的辭職太突然了，我們無法安排你的補假。因此，您在離開前用完了補假表，或者補假表太遲將自動作廢。我們還沒有聽說過補償假和經濟補償。”林小姐也對這一答復表示不滿：“補假表是，在過去兩個月里，我三次放棄了兩天的周末，并在單位加班。是否可以自動作廢？“當與公司談判失敗時，林小姐向勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會提出申請，最終勝訴
[評估]
這是由于員工沒有時間使用補假表要求單位支付加班費而引起的糾紛。本案爭議的焦點是補假表是否可以作廢。綜上所述，補假表不能作廢。
首先，《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關系。。公司應批準林小姐在試用期內辭職。其次，林小姐在公司工作時，公司安排林小姐在休息日工作。安排林小姐休補假或支付加班工資""勞動法"第四十四條規定:"安排勞動者休息日工作,不能安排補假的,，工資應不低于工人每日或每小時工資標準的200%。“所謂的補假表是未安排補假的證明。現在，當公司沒有安排補假時，林小姐根據《勞動法》的規定提出終止勞動關系，公司必須按照規定支付加班工資
當然，公司也可以就此與林小姐協商。如果林小姐愿意先使用補假表，然后終止勞動關系，公司可能不會支付加班費，但除安排林小姐的補假外，她還應額外支付林小姐三天的工資。此外，在勞動關系存續期間，單位應承擔的其他義務，在現實生活中，除林小姐外，在這三天內不得中斷，許多員工因合同到期或用人單位單方面解除勞動合同而中斷勞動關系，導致手中的補假表“太遲不能使用”的現象。事實上，無論何種原因導致勞動關系的終止或解除，只要用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補假，則按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付工資。換句話說，員工的補假表不會“過期”，也不會因為勞動關系的解除或終止而注銷
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