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寧波
單位對(duì)玩忽職守的職工處以罰款是錯(cuò)誤的
案件：
原告林是廣州一家餐飲有限公司的合同雇員。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為1995年8月至1997年8月。1996年12月31日，投訴人在向公司交付貨物時(shí)，意外丟失了一件價(jià)值125.80元的425公斤貨物。1997年1月21日，被告發(fā)出通知，處以貨物價(jià)格10倍的罰款，每件148元，共計(jì)1480元，直接從申訴人的月薪中扣除。申訴人對(duì)被告的罰款不滿意，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決，在調(diào)查后，命令被告退還扣留的工資，仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申訴人在工作中造成公司財(cái)產(chǎn)損失是工作失誤，不是嚴(yán)重違紀(jì)行為。被告對(duì)申訴人處以罰款，并直接從申訴人的工資中扣除，理由是申訴人失去了財(cái)產(chǎn)，給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，這是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。這是不準(zhǔn)確的性質(zhì)和處理太重。申訴人的罰款待遇不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定。因此，被告被命令退還申訴人扣留的工資
專家評(píng)估和分析：
如果工人因工作中的錯(cuò)誤或其他疏忽行為損壞（或丟失）雇主的財(cái)產(chǎn)，他應(yīng)按照價(jià)格進(jìn)行賠償。但是，只要勞動(dòng)者不是故意損壞財(cái)產(chǎn)，用人單位不得處以罰款。盡管本案中的申訴人在工作中失去了公司的財(cái)產(chǎn)，但他并不是故意的。被告對(duì)十倍罰款的處理明顯過多；此外，他直接從申訴人工資中扣除1480元罰款的做法也違反了勞動(dòng)部《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于罰款和經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定，哪些應(yīng)該更正
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