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沒有關于員工職位轉移的討論。這家公司要打官司

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 83人看過

在動員職工方面不能有最終決定權，勞動合同也不能排除勞動者的選擇權和協商權。我市一家陶瓷公司未經與員工協商一致，將其轉移到其他部門，被員工起訴，敗訴

他原來是佛山陶瓷有限公司××新員工，2008年1月1日，他與該公司簽訂了勞動合同，同意合同期限至2009年3月31日。當時，合同規定原告（他）在生產部門從事生產性工作，被告（公司）可于2009年4月至7月因生產和工作需要調整其職位和薪酬。合同期滿后，被告（公司）被暫停工資，直至7月12日收到員工工作調整表，并被調至財務部。他因不滿公司的做法于同月辭職，于7月22日向南海區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，并于2009年9月向南海法院提起上訴。請求命令終止雙方的勞動關系；被告在未簽訂勞動合同的情況下支付了15170元雙薪11個月，以及9350元非法終止勞動關系的賠償金。最近，南海法院裁定，勞動合同于2009年3月31日到期后，原告與被告協商一個月，但未能續簽書面勞動合同。可以確定，雙方自2009年5月1日起已形成事實勞動關系，事實勞動關系是先前勞動合同關系的延續。被告以取消鍍金車間為由，簽發轉讓令，將原告移交財務部；盡管原告和被告在勞動合同中約定，由于生產、經營和服務的需要，可以轉讓，但法院認為，根據《中華人民共和國勞動合同》第三十五條，勞動合同的變更由雙方協商一致。原告和被告的協議排除了工人的選擇權和談判權，這是一項無效條款。被告在未與原告達成一致意見的情況下將原告轉移到其他部門，這是單方面改變工作條件。終審判決：被告于2009年5月至7月向原告支付雙倍工資差額3890元，并向原告支付解除勞動關系的經濟補償費3105元