“案件簡介”

申訴人：a

被告：一家服裝公司

訴訟原因：勞動合同、社會保險糾紛

a在一個城市的一家服裝有限公司工作。雇傭協議到期后，他在公司連續工作了一個月，公司也支付了他相應的工資，但此后，公司停止工作，停止支付工資，雙方在支付工資和經濟補償方面存在爭議，申訴人的意見是：

認為他與公司之間的勞動關系已經終止，并要求公司支付2000年1月至2001年2月5日13個月工資差額13000元，2000年6月工資差額2000元，2001年春節工資差額976元、74元，經濟補償費分別3994元、19元，共計19970元、93元；2001年1月至2001年2月，我在朝陽區職業介紹所為拖欠的3筆社會保險費中投保6890元；自2000年1月至2001年2月，支付單方解除合同賠償金3000元，追加經濟賠償金15000元，共計4500元；支付工作期間延長工作時間工資18811元和19元，休息日加班工資17860元和48元，經濟補償金9167元和92元，共計45839元和59元

被申請人意見：

自終止之日起為雙方雇傭協議，不存在公司單方面終止合同的情況；對于三種保險，本協議未規定，不屬于公司責任范圍，應由本人支付；該協議明確規定了其任務指標和待遇，沒有月薪3000元的聲明；由于行業特點，由我決定是否延長工作時間或加班，這與公司無關調查和核實：A自2000年1月起在公司工作。雙方已簽署雇傭協議，終止日期為2000年12月31日，規定a的月薪是2000元。協議期滿后，雙方沒有續簽協議，但a仍在公司工作，公司也于2001年1月支付了工資。2001年2月，公司負責人表示讓a休假。然后停止a的工作和薪水。在公司工作期間，公司未向其繳納社會保險費

處理結果：仲裁于2001年1月認定雙方存在事實勞動關系，因此，在與甲方解除勞動關系后，公司應按規定支付兩個月的經濟補償金和額外的經濟補償金。隧道規定公司每月按2000年標準向甲方（企業承擔部分）繳納養老保險費4940元，大病統籌1560元，失業保險費390元，合計6890元，由a自行到朝陽職業介紹所辦理；公司一次性經濟補償4000元，追加經濟補償2000元，共計6000元。朝陽法院認為，該公司沒有明確終止與a的勞動關系，因此作出判決：

首先：某市某服裝服飾有限公司辦理了養老保險總體規劃手續，2000年1月至2001年10月，在判決生效后的30天內，為一名雇員購買失業保險和大病保險。A承擔個人應支付的金額

第二：維持北牟市某服裝有限公司不支付甲方經濟補償金和額外經濟補償金的決定

二審法院認為，在雙方雇傭協議到期后，a仍在公司工作，雙方繼續存在勞動關系。但在2001年2月，公司負責人要求他休假，然后停止工作，停止支付工資，這應被視為公司終止與一名員工的勞動關系，于是作出判決：

一撤銷a市朝陽區人民法院民事判決書（2001）第07362號第2項

二。變更a市朝陽區人民法院對本案判決的第一項：a市某服裝服飾有限公司辦理養老保險社會統籌手續，自本案判決生效之日起30日內，于2000年1月至2001年1月期間辦理失業保險和大病醫療。A承擔個人支付的金額

III。本判決生效后30天內，城市服裝有限公司應向A支付總計6000元的經濟補償金和終止勞動關系的額外經濟補償金