在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
安全責任協議有效嗎
2005年5月8日，海安縣人民法院依法審理了一起員工損害賠償糾紛。經調解，被告張某一次性向原告陳某賠償醫療費和工作損失費2500元，以支付的費用為基礎
張某原是一家化工廠的員工。由于工廠效率低下，他離開了工廠，成立了一個航運團隊，開始了航運業務。因此，陳成為張的雇員。考慮到在運輸過程中可能會出現一些安全問題，小心謹慎的張在選擇運輸人員時對所選人員制定了三條規則，并反復強調運輸人員應該自給自足，否則他們將不會被雇傭。為了有工作要做，也為了避免事故的發生，包括陳先生在內的幾乎每一位航運人員都不假思索地同意了張先生提出的條件，雙方達成了“一切安全由航運人員承擔”的協議。2004年9月17日，發生了一起意外事件。陳某在往車里裝豆餅時,不慎摔倒在車的護欄上,頓時疼痛難忍。他的同伴把他送到海安縣人民醫院治療。他被診斷為右側第十根肋骨骨折。經過幾個月的治療和休息。在這里，張支付了陳的部分醫療費用，“出于同情”給了陳400元現金。后來，他拒絕承擔陳的治療費用。無奈的陳不得不將張告上法庭
張收到了回應訴訟的通知，感到很委屈。他辯稱，事故最初是由于陳的粗心造成的，他與陳和其他人有約會。生產過程中的所有安全責任均由船運工人承擔。事故發生后，出于好意，他為陳花費了數千元。陳不僅沒有感謝他，反而上法庭也令人費解
鑒于張的不理解，承辦此案的海安縣人民法院法官對張進行了嚴肅的法律宣傳。陳受雇于張。雙方形成雇傭關系。張應負責陳的就業活動的安全。雇主對雇員的責任不是過錯責任。除非雇主能夠證明有法律理由免除責任，即損害結果是由不可抗力、受害人的意圖和第三方的過錯造成的，否則雇主的責任不能免除。《中國憲法》和相關《勞動法律法規》明確規定了對工人實施《勞動保護》，這是工人享有的權利，受國家法律保護，任何個人或組織不得侵犯。張和陳達成的由員工承擔安全責任的協議違反了中國憲法和相關勞動法的規定，不具有法律效力。法官的解釋解開了張的思想疙瘩。在此基礎上，主審法官主持了雙方的調解，達成上述調解協議
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無處分權人訂立的合同的效力問題探究
2020-11-25第三方支付怎樣界定
2020-11-14監護人履行監護職責應當遵循什么規定是什么
2021-01-18監護職責可否委托他人行使
2020-12-222015年殘疾賠償金死亡賠償金與精神損害撫慰金標準
2021-03-25格式合同的具體表現有哪些
2021-02-22倉儲物應該怎樣驗收
2021-02-03勞務派遣員工轉正后工齡如何認定
2020-11-20企業單方變崗調薪的行為應該如何認識
2021-01-24別人逗狗將我傷害，該怎么索賠
2020-12-10怎樣簽訂房地產保險合同
2021-03-08哪些問題涉及保單的現金價值
2021-03-06發生交通事故保險公司應承擔被保險人的連帶責任嗎
2021-02-13保險合同全部是附和合同嗎
2021-02-22自然災害保險公司不賠合法嗎
2020-11-22幾種常見的車險拒賠糾紛
2020-11-29土地承包經營權糾紛適用什么程序
2020-11-12土地流轉合同協議書
2021-02-21土地流轉協議合同怎么寫
2020-11-16已經簽訂了安置補償協議,可以反悔嗎
2021-01-23