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寧波
工人的簽名是工資索賠的證據。只有30%的仲裁勝訴
早報昨天，市勞動和社會保障局公布了2006年第一季度和第三季度我市勞動爭議統計數據。據統計，全市各級勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件3678件，涉及職工近萬人，其中勝訴1151件，占結案總數的32.4%，下降11.1個百分點
據市勞動爭議仲裁委員會相關人員介紹，他們對受理的勞動爭議案件的綜合分析表明，工人成功率低的主要原因是工人沒有注意收集相關證據和事實，沒有合理合法地提出仲裁要求。其中，較為突出的表現是，當工資被企業扣除并通過仲裁討論時，無法提供扣除前的月薪單；在追討加班工資時，沒有法律證據證明加班已經完成保留月工資單
在員工工資扣除后申請仲裁。最有力的原始憑證是工資單，它通常掌握在雇主手中。雖然根據最高人民法院的相關司法解釋，應以“舉證責任倒置”原則為基礎，即由用人單位承擔舉證責任，但在實踐中，如果勞動者想勝訴，他們最好拿出充分的證據來證明工資被扣除的事實。這就要求工人平時是一個認真負責的人，并將單位發放的月工資單存檔備查，這也可以作為證據
證明加班簽字無效
在實際的加班工資回收仲裁案件中，最有力、最直接的證據是單位考勤表。即使員工很難拿到考勤表，但只要能夠由兩名以上的同事同時在同一工作崗位上簽字和作證，考勤表就可以作為有效的證據。在此，有必要提醒工人，每個人都必須寫一份證書才能成為獨立的證據，而工人通常使用的集體簽名證詞的方法在仲裁過程中是無效的
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