[案件簡介]

1993年8月，一家私人家具廠雇傭了兩名工人，李和鄧，分別從事家具噴漆和家具裝卸。勞動合同是經(jīng)雙方同意訂立的。李的月薪是800元，鄧的月薪是500元。合同期為四個月。年底施工期滿后，老板只支付當(dāng)年10月和11月的工資，并要求兩名工人幫忙搶一批工作，不要讓他們回家。此外，有人提議，這兩個被浪費(fèi)的原材料在生產(chǎn)和勞動中，要求他們賠償損失，同時扣留他們的行李和身份證。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解,雙方達(dá)成協(xié)議:老板全額支付了李,鄧兩人的工資,支付了拖欠工資的賠償,并承認(rèn)扣留行李和身份證的錯誤;；李和鄧支付了一定數(shù)量的浪費(fèi)原材料損失

[案例分析]

這家私營企業(yè)的做法顯然違反了勞動法和國家其他相關(guān)規(guī)定

首先，《勞動法》第五章第50條規(guī)定，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給個人，不得無故扣減或拖延工人的工資。“不僅國有企業(yè)和集體企業(yè)，私營企業(yè)也應(yīng)遵守《勞動法》的這一規(guī)定。當(dāng)年年底施工期滿時，私營企業(yè)只支付了兩個月的工資，這顯然是一種扣繳行為，是對工人合法權(quán)益的侵犯，《勞動法》第三章第十六條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系；《國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)實行勞動合同制度的暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第九條規(guī)定，勞動合同期滿終止。因生產(chǎn)工作需要，勞動合同可以在雙方約定的條件下續(xù)簽。這家私營企業(yè)與工人簽訂了為期四個月的勞動合同。這是正確的。年末勞動合同期滿，企業(yè)需要生產(chǎn)，勞動者繼續(xù)勞動的，應(yīng)當(dāng)在征得勞動者同意的情況下與勞動者續(xù)簽勞動合同。但是，企業(yè)沒有這樣做，而是采取了扣留行李和身份證等強(qiáng)制手段，要求工人再抓一批工作，不要讓工人回家。這違反了訂立勞動合同必須遵循“平等、自愿、協(xié)商一致”的原則，必然導(dǎo)致勞動者的不滿

第三，勞動者在生產(chǎn)勞動中浪費(fèi)原材料的問題，企業(yè)要求賠償?shù)膯栴}。這應(yīng)該從兩個方面來看。一方面，如果工人在生產(chǎn)和勞動中粗心大意，生產(chǎn)責(zé)任心不強(qiáng)，浪費(fèi)原材料，給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有理由酌情要求賠償部分損失；另一方面，一些地區(qū)的企業(yè)經(jīng)常以工人浪費(fèi)原材料和損壞生產(chǎn)設(shè)備為借口扣留或拖欠工人工資，這一點(diǎn)應(yīng)該予以反對，外商投資企業(yè)和其他非國有企業(yè)，使其能夠自覺依法行事，這不僅有利于勞動者，也有利于維護(hù)自身的合法權(quán)益。第二,重點(diǎn)教育職工維護(hù)合法權(quán)益。因此，當(dāng)他們的利益受到侵犯時，他們可以根據(jù)法律程序申請仲裁或判決