I。追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件

1.因扣減和拖欠工資引起的糾紛。如果企業(yè)扣留或拖欠職工工資，根據(jù)國家現(xiàn)行規(guī)定，職工在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)無故退還扣留和拖欠的全部工資，但也可以要求企業(yè)額外支付25%的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（1995）223號(hào)文件第3條，該規(guī)定是懲罰性的，主要針對(duì)雇主違反國家相關(guān)法規(guī)和政策的行為。因此，如果企業(yè)扣留或拖欠工資是不合理的，仲裁委員會(huì)和法院通常會(huì)支持25%的工資補(bǔ)償

這里應(yīng)該明確的是“工資”的含義。許多工人錯(cuò)誤地認(rèn)為工資是指勞動(dòng)合同中約定的基本工資，這是對(duì)法律規(guī)定的錯(cuò)誤理解，無論是根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局或原勞動(dòng)部的相關(guān)文件，“工資”不僅僅是基本工資，但也包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼等。因此，正確理解“工資”一詞的含義應(yīng)是雇主實(shí)際支付給工人的工資收入總額，且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。這要求工人在勞動(dòng)仲裁和訴訟前準(zhǔn)備工資數(shù)額的證據(jù)。最好在簽訂合同時(shí)達(dá)成明確的協(xié)議。只有掌握了這一點(diǎn)，工人才能最大限度地保護(hù)自己的權(quán)益。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的企業(yè)，安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班工資。如果工人在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間，他還應(yīng)支付加班工資，包括法定節(jié)假日工作的三份工資

計(jì)算加班工資時(shí)，主要分為以下三種情況：正常工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%；在休息日安排加班而無補(bǔ)假的，支付不低于工資的200%；如果在法定假日安排加班，則應(yīng)支付不低于工資的300%。這里需要注意的是，如何確定加班工資的計(jì)算基準(zhǔn)？具體計(jì)算公式為：員工的日均工資和小時(shí)平均工資可通過月工資總額除以每月工作天數(shù)或小時(shí)數(shù)得到，作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局頒布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》，月工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。此外，每月工作日和小時(shí)數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2000）8號(hào)文件的規(guī)定計(jì)算，分別為20.92天和167.4小時(shí)。注意以上兩點(diǎn)，加班工資的計(jì)算不存在計(jì)算不足或遺漏

如果企業(yè)在勞動(dòng)者要求加班工資時(shí)仍扣留或拖欠加班工資，勞動(dòng)者還可以額外要求25%的工資補(bǔ)償。為了避免不當(dāng)訴訟索賠，工人還應(yīng)注意雇主可能不支付加班費(fèi)的特殊情況：工人自愿加班，計(jì)件工資不完成工作量，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部（主要指企業(yè)高級(jí)管理人員）批準(zhǔn)，實(shí)施不正規(guī)工種。

3.因解雇用人單位造成的工資損失糾紛。這里的損失包括我自己因缺勤而造成的工資損失和25%的工資補(bǔ)償。如果司法機(jī)關(guān)認(rèn)定企業(yè)的解雇無法成立，它通常會(huì)支持在此期間工人的工資和收入損失

問題是，此類糾紛中的工人是否也可以要求25%的賠償？在處理實(shí)踐中，法院主要把握企業(yè)解雇是否成立、勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)、過錯(cuò)程度等因素。如前所述，工資補(bǔ)償具有懲罰性。因此，如果工人有過錯(cuò)，法院不能判給25%的工資補(bǔ)償；如果員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)應(yīng)支付25%的工資報(bào)酬。要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的案件1.經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同，或者按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人要求一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按其在本單位工作滿一年的時(shí)間支付一個(gè)月的工資，該工資應(yīng)按照其前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與原勞動(dòng)部的法規(guī)不一致，則應(yīng)采用更高的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)明確的是，除依照《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過失解雇不成立時(shí)，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，在其他情況下，如果不按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)增加50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在實(shí)踐中，許多工人沒有注意到這一點(diǎn)的靈活使用，因此損失了很多錢