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企業解決勞動爭議的途徑有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 93人看過

    根據現行勞動法勞動爭議發生后,企業可以通過以下方式請求解決:

    (1)協商解決——在自愿的前提下,企業和員工尊重事實,明辨是非,充分考慮對方當事人的利益,在雙方達成一致意見的基礎上解決爭端的形式< < P > >(2)勞動爭議調解委員會調解——第三方調解;促進企業與職工之間的相互理解和相互包容,解決糾紛。p>

    (3)仲裁-勞動爭議仲裁委員會依法接受并由仲裁庭裁決的活動。勞動爭議必須經過程序或勞動爭議前置程序

    (4)訴訟——人民法院根據《勞動條例》審理勞動爭議案件的活動。目前,它是一個一審和二審的系統

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貴州圣倫達律師事務所

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張輝,男,中共黨員,民商法碩士研究生學歷,貴州省公司法學會理事。曾任職于碧桂園地產集團、中天城投集團、貴州大學繼續教育學院(兼職),現任職于貴州圣倫達律師事務所,主要方向房地產收并購、土地一級開發、合同審擬、公司股權糾紛、法律培訓等。

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