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涉外勞動合同法律適用十大注意事項勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-04 · 88人看過

目前，勞動力的跨國流動已成為一種國際現象。隨著我國勞務輸出的不斷發展和擴大，涉外勞資糾紛越來越多。如何預防、減少和解決此類涉外勞動爭議已成為進出口國共同關注的問題。從國外勞務本身來看，勞動力短缺國家可以通過引進國外勞動力來避免生產停滯和下降，促進經濟發展。勞動力過剩國家不僅可以改善就業狀況，還可以通過勞務輸出擴大外匯收入來源

從我國的現狀來看，我國勞動力資源豐富，勞動力工資低，是發展勞務輸出的有利條件。但是，由于社會制度、傳統觀念和勞務人員素質對中國勞務輸出的影響，我們對國際勞務合作的主要形式“就業制度”有片面的理解，單純追求勞務輸出的數量，忽視涉外勞動合同的重要性，一些雇主確實歧視中國工人，如羞辱、體罰、扣發工資、，不知道在外勞受到非法侵害和發生勞動爭議時如何運用法律保護自己的合法權益

筆者認為，在當前形勢下，涉外勞動合同中的細節處理可以防止，盡量減少和解決此類涉外勞動爭議。具體細節主要體現在涉外合同的法律文件中。在實踐中，我認為涉外勞動合同應特別注意以下十項內容：

1.勞務人員的基本情況：性別、出生日期、籍貫、地址和聯系電話

<2.用人單位的義務和責任，如辦理相關簽證，勞務人員居留許可等手續，負責勞務人員的管理，提供食宿等，有義務確保工人的安全。根據過去的經驗，有必要規定不應有歧視、侮辱、體罰、扣工資等行為。3.勞動人員的義務和責任，如遵守國家法律法規和企業規章制度，遵守社會道德，不偷懶、不兼職、不私自找工作等

4.勞動人員的工種和工作時間。所從事的工作類型應說明所從事的崗位，如電機房值班電工或建筑照明維修電工（因為不同的工作類型工資差別很大）。工作時間，包括雇傭期，應注明從何時到何時。一周多少天，一天多少小時。一般來說，每周至少休息一天。根據國際慣例，在節假日期間，勞務人員應享受所在國規定的節假日，如國慶節、圣誕節等。工資、津貼和補貼一般應與在受訪國工作的當地工人相同，通常以時間為基礎，按時間、日期或月份計算。根據工作量，還有按件支付的費用。如果在工作時間以外加班或夜班，雇主應支付加班費或夜班津貼。用人單位應向勞務人員支付基本工資，以備不時之需

6.勞動保護、勞動人壽保險、工作、疾病或死亡治療規定。由于勞動人員所從事工作的性質不同，勞動保護有其職業特點。合同應規定發包人必須提供符合安全生產的場所，并按照所在國的有關規定支付勞動保護費或物品。如安全帽、手套、過濾太陽鏡等。如果在受訪國工作期間生病或因工負傷，雇主應提供必要的醫療和購買必要的藥品。用人單位應當為勞務人員購買人身意外傷害保險，使勞務人員在意外傷害發生時能夠得到及時、合理的賠償，保險費由用人單位承擔。一般來說，合同期超過一年的員工可以享受一定的探親假。休假期間，用人單位只支付工資，不支付津貼

8.因各種原因造成合同中斷的處理方法。根據中國《涉外經濟合同法》第17條，規定，只有當一方當事人有確鑿證據證明其不能履行勞動合同時，方可終止合同。勞動合同中應列出中斷合同的處理方法。例如，雇主應賠償勞務人員不少于三個月的工資，并承擔勞務人員的回程機票等。違約形式很多，一般可分為三類：一類是發包人違約；一是勞動合同違約；第三，雙方違約。違反合同將損害另一方的利益。在實踐中，大多數都是雇主違約。如果用人單位未按合同規定的工種安排勞動，擅自轉崗，未按規定支付加班費，侮辱勞動者人格，導致不履行合同，違約的補救措施和賠償方法應在合同中說明，一般情況下，支付金錢以賠償另一方造成的損失

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